工会推进世界500强工资集体协商进入攻坚期

本报北京11月29日电（记者郑莉）“明年是推进工资集体协商三年规划的收官之年，世界500强在华企业建制进入攻坚期。”记者从今天召开的全国工会推进世界500强企业工资集体协商工作经验交流会上获悉，今年世界500强在华企业建制率有望实现90%的目标；到2013年底，将实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。

全总副主席、书记处书记张鸣起出席会议并讲话，对各级工会深入推进工资集体协商工作特别是世界500强在华企业建制工作取得的成绩予以充分肯定。他说，在市场经济条件下，开展工资集体协商是工会的基本工作，是维护职工合法权益的基本载体，是确立职工工资分配的基本方式，是促进劳动关系和谐的基本手段。推进工资集体协商工作，法律有规定、中央有要求、社会有需要、职工有期盼。各级工会要以学习宣传贯彻党的十八大精神为契机和动力，站在加快完善社会主义市场经济体制的高度，进一步增强紧迫感和使命感，推动工资集体协商工作取得实实在在的进展，在实现广大职工更多更公平共享经济社会发展成果方面发挥更大更好的作用。

张鸣起强调，明年是实现既定目标的最后一年。各地工会要按照党的十八大关于“推行企业工资协商制度”的要求，遵循依托各方、形成合力，完善机制、破解难题，以点带面、全面建制的总体工作思路，从借助多方力量合力推进、着力突破难点问题、加强集体协商指导员队伍建设、注重典型引导等方面加大工作力度，推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度工作取得新进展、实现新突破，为早日实现全面建成小康社会的宏伟目标做出新的更大贡献。

上海、沈阳、长春、合肥、武汉、厦门、无锡新区等地总工会在会上介绍了探索推进世界500强在华企业工资集体协商工作的新举措、新办法。

2011年，全总下发了《推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见》，在各地工会的大力推进下，这项工作取得了明显突破。截至2011年底，已有25个省（区、市）世界500强在华企业工资集体协商建制率达到80%以上。