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厦门:世界500强在厦企业全部签订集体合同

www.folksfolks.com 2013-05-07 10:33  吴铎思 来源:《工人日报》 我来说两句

本报讯(记者 吴铎思 通讯员 王星乐)日前,在厦门建松电器有限公司会议室内,6名职工方代表和6名行政方代表正在开诚布公地进行一场有关2013年员工工资收入调整的平等协商会议。劳动关系双方代表先后亮出了己方的提案,通过大量的数据对比和分析讲解,最终达成共识:今年公司员工工资增长的幅度为13%。

这是“要约行动月”后,世界500强在厦企业签订工资集体合同的场景之一。2000年,厦门市出台了《工资集体协商试行办法》,到2012年底,已经有2335家企业单独签订了工资集体合同,共有30068家企业通过单独或行业性、区域性工资集体合同建立工资集体协商机制。

“目前,包括厦门建松电器公司在内,已经有42家世界500强在厦企业建立了工资集体协商制度,另有5家企业工会也都发出了协商要约。”厦门市总工会法律保障部部长兰勇说,“世界500强企业有多种用工方式,工资福利差距较大,开展工资集体协商,职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益就有了保障。”

世界500强ABB集团在厦门有5家公司。从2000年开始,5家公司共同签订集体合同,是在厦外资企业中最早签订集体合同的公司。除了约定工资,集体合同中对员工工作时间、福利、津贴、补助以及养老等方面的待遇都是通过平等协商的方式谈出来的。厦门ABB开关有限公司工会主席邱春阳说:“企业的退休金相对较低,为了能鼓励老员工长期为公司服务,工会和公司协商提出,采取补充养老的办法,公司为员工增加商业养老补充保险。员工每个月缴交20%,公司缴交80%,1年算下来,员工可以增加1个月的工资。”ABB开关有限公司在厦门成立20年了,现有的1000多名员工中,工作15年以上的老员工共有300多名,员工离职率不到3%。

厦门市总工会副主席杨中华说,世界500强在厦企业一般都是该行业的龙头企业,在这些企业普遍建立工资集体协商机制,对整个产业链的企业都能起到示范和带动作用。今年,市总将建立一支专业的指导员队伍,依托区、镇(街)、工业园区等工会服务站,培养一支职业化、专业化的工资协商指导力量,依托厦门市劳动关系三方机制,共同推进工资集体协商工作。

  • 责任编辑:陈晓青
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