美召妓丑闻该如何解决？ 议员建议"多招女特工"

国际在线消息（记者 耿海艳）：本月13日，到达哥伦比亚海滨城市卡塔赫纳参加美洲峰会的美国总统奥巴马本该是世界的焦点，但一场召妓风波却让先行抵达卡塔赫纳负责总统安保的12名美国特工成为媒体头条。随着召妓风波的不断发酵，一些议员为解决问题提出了自己的见解。“平衡特勤局性别比例，招募更多女特工”成为其中最引热议的招数。

“如果每个部门的老板都是宝拉・瑞德”

到目前为止，还没有人能说得清这场召妓风波的真相，但这个丑闻却让开始让美国人开始考虑美国特工的性别比例问题。女性太少，被很多人认为是导致美国特工选择召妓的最直接原因。

来自纽约州的美国共和党人员卡罗琳・马龙尼说，“如果先期抵达卡塔赫纳为总统进行安保筹备的女性特工多一些的话，发生这场丑闻的可能性可能就大大降低了。”

而来自美国德克萨斯州的共和党人谢拉・杰克逊・李也认为，将更多的女性纳入特勤人员队伍，那么特勤人员在寻求娱乐方式时，可能会做出完全不一样的选择。

不过，具有讽刺意味的是，负责调查美国特工召妓丑闻的第一个官员就是一名女性。她叫宝拉・瑞德，是负责特勤局迈阿密办公室的特工。召妓风波发生时，她本人就在卡塔赫纳，丑闻爆出后，就是她下令将这些卷入丑闻的美国特工全部遣返回国。

《华盛顿邮报》援引一位美国前特工人员的话说，“如果每个部门的老板都是宝拉・瑞德的话，美国特勤局将不会有任何问题。他们的生活可能会更加无聊，但绝不会出现任何问题。”

美国女特工比例仅占11％

不可否认，美国情报部门的性别比例确实太不平衡，男性特工占据了所有特工人员的近90％，女性特工则不足11％。据美国资深女特工芭芭拉・里格斯介绍，美国女性进入特工队伍的历史已经有40多年，但增长缓慢。

作为一名老特工，芭芭拉・里格斯曾为情报部门工作31年，于2006年退休。在她的特工生涯里，她曾坐到特勤局副局长的位置，成为特勤局里职位最高的女性。

芭芭拉说，在她加入美国特勤局的时候，女性佩枪还只是个想法。1970年，在美国特勤局制服部录取第一名女性后，女子开始走进特工队伍。1971年，美国第一批5名女性特工正式宣誓就职。此后，女性特工人数的比例稳步增长，但增长缓慢，到11％上下之后就停滞不前了。

据统计，目前在特勤局所有雇员中，负责各地外勤的45名特工基层干部中，有7名是女性；在20名中层干部中有4名是女性，行政主管也是女性。平均下来，特勤局女性员工的比例大概在25％左右，略高于女性特工人员的比例，但也实在是好不到哪里去。

多数女性不愿成为特工

其实，为了平衡性别差异，激发工作活力，美国特勤局一直在加大新人招聘工作，并将重点放在了女性身上。美国情报局在其网站上说，多样性是该部门实现可持续发展的优先方向，它是特勤局取得成功的关键。但事实证明，没有太多女性愿意应聘这一工作。

美国资深特工、特勤局发言人埃德温・多诺万表示，特勤局的人事部正在尽一切努力扩大应征范围。为尽可能发现更多的女性应聘者，特勤局官员还专门在外面设置了一个招聘部，招聘人员还前往许多女子学院、招聘会等进行招聘，但收效甚微。

在资深女特工里格斯看来，由于特工的工作占据了太多的个人生活，大多数女性不愿意成为特工。她说：“在特勤部门做特工，这不仅仅是一份工作，也不仅仅是个职业，而是一种生活方式。”里格斯认为，执行保护任务的使命甚至让这份工作与高压力的执法工作也有很大不同。“这份工作要求人们长时间地远离家庭，很多人不愿意做出这样的承诺，尤其是对作为家庭主要照料者的女性，这份工作尤为艰难。”