第四，要严格遵循人职匹配这一规律，着力促进领导人才资源合理配置。领导人才是全社会最为宝贵的资源之一，只有实现在全社会范围内的优化配置，才能更好地促进经济社会又好又快发展。要实现领导人才资源在全社会范围内的优化配置，就必须遵循人职匹配这一规律，把最合适的人选到最合适的岗位，从而实现人尽其才，才尽其用。这就要求我们在考试测评中必须坚持“干什么、考什么”，认真开展职位分析，科学确定职位的能力素质要求和考试测评的内容、方法技术和程序，把最合适的人选选拔出来，做到人职匹配，人岗相适。

在今后的领导干部考试测评工作中，我们要继续大胆探索，积极掌握和运用规律，不断提高考试测评的科学化水平。当前和今后一个时期，推进领导干部考试测评工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大和全国组织工作会议精神，紧紧围绕组织工作的中心任务和干部人事制度改革的大局，坚持“干什么、考什么”的原则，积极推进考试测评业务指导、加快题库建设和管理步伐、不断改进和完善考试测评方法技术、着力加强机构队伍建设，以改革创新的精神开创领导干部考试测评工作新局面。

实现这一总体要求，关键在于理清工作思路，找准工作的切入点和着力点。一要在创新上下功夫。不断坚持理念创新、机制创新、方法技术创新，提高考试测评的针对性和准确性，实现对领导干部能力素质的有效检测。二要在规范上下功夫。目前，从全国领导干部考试测评的实践看，还存在着许多不规范的地方。比如：有些地方，不开展职位分析，凭经验命题；有些地方在考试测评的方式方法上，以演讲代替面试；有些地方在进行面试时，考官队伍仅由2至3人组成，或全部由本单位领导组成，等等。这就迫切需要我们抓紧规范考试测评的内容、方法技术、工作程序、工作标准，以整体推进领导干部考试测评的科学化和规范化水平。三要在指导上下功夫。目前，考试测评机构还不健全，熟悉并掌握考试测评技术的专业人员的数量还相对较少。加强考试测评业务指导在当前尤为重要和迫切。要按照分级分类指导的原则，针对当前领导干部考试测评工作方面存在的不规范、不科学的突出问题，突出抓好程序指导、技术指导，促进全国领导干部考试测评工作健康发展。四要在整合上下功夫。要树立全国一盘棋的思想，整合全国组织系统考评机构资源。要注意发挥组织优势，积极整合专家智力资源。要运用系统性思维形成资源集聚优势，创新工作模式确保资源整合效果。五要在服务上下功夫。要强化服务意识、转变服务观念、优化服务模式，不断提高服务水平。

按照推进领导干部考试测评工作的总体要求，当前，要突出抓好七个方面的工作。一是以贯彻落实考试大纲为重点，积极推进领导干部考试测评业务指导。二是以制订县委书记职位标准为重点，逐步建立领导干部能力素质测评标准体系。三是以开通分题库为重点，加快全国通用题库建设和管理步伐。四是以开发应用为重点，改进和完善领导干部考试测评方法技术。五是以提高试题质量为重点，全面提升领导干部考试测评服务水平。六是以建立机制为重点，深化拓展领导干部考试测评交流与合作。七是以能力建设为重点，大力加强领导干部考试测评队伍建设。