吉安是江西中部加速崛起的一座生态园林城市，是中国革命摇篮井冈山所在地、伟大的井冈山革命精神原创地，是享誉海内外的民族英雄文天祥、老一辈无产阶级革命家余秋里、前国家副主席曾庆红的家乡。今年以来，吉安市以学习贯彻落实胡锦涛总书记时隔十六年重上井冈山时提出的“三保一弘扬”（保增长、保民生、保稳定、大力弘扬井冈山精神）要求为主线，以践行科学发展观为动力，以深入实施“主攻项目，决战两区（工业园区、城区建设），跨越发展”战略为重点，积极探索干部人事制度改革途径，创新干部选拔任用工作机制，让干部干事的活力竞相迸发，让创新创业的源泉充分涌流，有力地推动了全市经济社会平稳较快发展。

当前及今后一段时期，吉安市要在近年来积极探索干部人事制度改革的基础上，切实加强与新时期新形势新任务相适应的领导干部选拔工作，关键是要以学习贯彻落实党的十七届四中全会精神为指针，以服务和促进全市科学发展为动力，围绕建立健全更加有利于优秀干部脱颖而出的新机制，抓住“选什么样的人、怎样选人、由什么人来选”三个关键环节进行大胆尝试和有益探索，改一些地方的少数人选人为多数人在多数人中选人，变传统的“伯乐”相马为赛场选马，使全市干部队伍形成“创新创业，有为有位，效率优先，兼顾公平”的浓厚氛围。

一是创新视角，解决好“选什么样的人”的问题。现在年龄老化、结构不合理已经成为我市干部队伍的一大“硬伤”，“选什么样的人”做领导干部是我市干部队伍建设亟待解决的首要问题。为此，市委很有必要根据目前我市干部队伍的现状，按照选拔干部“重品行、重实绩、重公认”的基本导向和确保干部队伍“充满活力，后继有人”的要求，将干部选任的重点进一步聚焦到年轻干部、妇女干部、党外干部和专业技术干部身上，本着缺什么职位补什么职位的目标要求，通过有针对性地加大培养选拔力度，加快实现干部年龄梯次配备，实现干部结构科学化。当前以及今后一段时期，吉安市应当紧紧围绕“三保一弘扬”要求和“主攻项目、决战‘两区’、跨越发展”等重大战略部署，坚持干部选拔配备重点向经济建设主战场倾斜、向基层一线倾斜、向关键部位倾斜，以决战“两区”和推进乡镇规范化建设为契机，不断加大优秀年轻干部、专业技术干部选拔配备力度；以乡镇、街道、社区和群団组织为重点，不断加强妇女干部选拔配备工作，加大以“女一把手”为重点的女干部选拔力度；以培育“两新”组织、发展非公经济、促进社会和谐为抓手，着眼增强城乡基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，有计划、有重点地加大党外干部选拔配备力度。与此同时，还要高度关注长期在艰苦条件、困难地方、基层一线工作的干部以及实绩突出、品格优秀的干部，尽量将新选拔的干部充实到工业发展、园区建设、招商引资、信访维稳等重大工作一线中去。

二是创新方法，进一步解决“怎样选人”的问题。在干部选拔任用过程中，应当充分发扬民主，全面推行“五公制”（干部公推、群众公评、部门公审、党委公决、社会公示”）， 严把“五关”（ 推荐关、考察关、酝酿关、决定关、公示关），积极探索行之有效的方式方法。