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年轻干部须扬优势补缺失重培养
www.folksfolks.com 2009-11-27 16:16  张泉 来源:光明日报    我来说两句

年轻干部“人,应当怎样生;路,应当怎样行?”80后也好,90后也罢,他们的突出优势是什么?他们的致命弱点又是什么?这些“祖国的未来,民族的希望”,该让他们怎么样“健康成长,迅速成才”?每一位老同志,每一位领导都必须保持足够的政治清醒,采取行之有效的措施,大力推动年轻干部队伍建设,以此形成“长江后浪推前浪,一代更比一代强”的喜人态势。

年轻“后备”干部的突出优势应倡扬

如果说,近期三名大学生为了抢救落水儿童而光荣牺牲,虽然是从一个“个案”的角度,透视了当代大学生的风范。2008年5月的汶川大地震,则真真切切、实实在在彰显了当代大学生、年青学子的奋不顾身、无私奉献、不怕死、不怕苦、掷地有声的大无畏精神——他们是让“祖国骄傲、人民放心”的一代人——这是主流之主流。作为年轻“后备干部”的大学生,虽然他们还未走上工作岗位,但是,我们已清晰地窥视到他们心灵的那份情、那般诚——这是优势之一。

思想活跃,敢想敢说,框框少,创新意识强,有梦想,对自己负责或分管的工作敢于担责,绝不推诿,更不会嫁祸于人——这是优势之二。

学历高,文化层次高,知识面宽,在大学校园的几年间,“耳濡目染”,文化味道浓厚,暂无必要腾出大量时间补习文化课及相关基础课,相对发展时间多一些、空间大一些——这是优势之三。

工作热情高,目标明确,自信心强,看重自身价值,一旦思路清晰了,他们会“义无反顾,一路前行”,有股“不达目的,誓不罢休”的精神;他们很少思前虑后、左顾右盼,机遇意识强,善于抓住机遇的能力超出一般人——这是优势之四。

熟练掌握、使用现代技术设备,多媒体在他们手中成了“驯服工具”,可以节约大量时间,提高工作效率——这是优势之五。

对于年轻干部的优势,我们还可以列举出若干条,如果换一个角度纵论这个问题,也可以说上一番,在此不予赘述。


责任编辑:赵舒文
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