编者按：干部作风建设的重要性得到全党普遍认同，但许多地方在抓干部作风建设时，不同程度地存在或忽冷忽热，或形式上轰轰烈烈、实际上不可持续或效果难以持久等问题，这越来越成为推进新时期党的作风建设、乃至党的建设中的一个突出问题。

中央党校“领导干部作风建设”课题组在潍坊市调研中发现，近年来，潍坊市在干部作风建设中不断探索规律，在保证党的作风建设的正确方向与良好效果方面做出了有益探索，把一以贯之的干部作风建设成效转化成了本地区的核心竞争力，其成功经验，值得认真总结、高度重视。

而寿光市以干部作风建设推动跨越发展的成功实践，是另一个值得关注的典型案例。希望读者朋友能从这两地的经验中得到启发。

潍坊市不仅重视探索干部作风建设的管用办法，而且在此基础上总结成功经验，探寻基本规律，形成有利于干部优良作风养成的长效机制，把干部作风建设变成常规工作，使之成本更低，效果更好。

近年来，潍坊市以改革创新精神加强干部作风建设，一以贯之，注重实效，把干部作风建设成效转化成了本地区的核心竞争力。2009年8月，国家副主席习近平同志对潍坊市的干部作风建设给予了充分肯定，并作出重要批示，要求高度重视、认真总结。中央党校“领导干部作风建设”课题组于8－9月间两度赴潍坊市调研了解到，近年来，潍坊市在干部作风建设中虚功实做，不断创新干部作风建设的方法；积极开辟干部作风建设的途径；重视党员干部的主体地位；把干部的作风建设落脚到推进本地科学发展上。这对于解决目前各地干部作风建设中程度不同地存在着的不计成本，轰轰烈烈走形式，效果不明显或不可持续等问题，保证干部作风建设的正确方向与良好效果，推动全党作风建设，提高全党领导科学发展的能力，具有借鉴价值，提供了有益启示。

创新干部作风建设方法，把干部作风建设的管用办法变成长效机制

干部作风建设是党的作风建设的重要组成部分，其成效最终应转化为领导干部领导科学发展的能力和推动经济社会发展的强大动力。

近年来，潍坊市在干部作风建设中探索出一套管用办法，主要包括：把实践锻炼作为作风养成的最好课堂，让干部在工作一线接受锻炼，增长才干，养成优良作风；把机制创新作为实践锻炼的有效保证，在机制完善和制度配套中有效推进干部作风建设；把不断学习作为实践锻炼的持续动力，让干部始终保持坚定的理想和昂扬的斗志，不断夯实干部作风建设的信念支撑；把推动科学发展作为干部作风建设的归宿，始终把实现好、维护好、发展好人民的根本利益作为干部作风建设的出发点和落脚点；等等。