近日，财政部印发的加强职工福利费财务管理的通知规定，单位为职工提供的交通、住房、通讯等津贴和补贴明确纳入职工工资总额管理，体现了财政部调节收入分配、促进社会公平的职责。但通知发布后，交通、住房、通讯方面的货币化补贴计入工资，单位或者职工个人是否会增加税负，成为大家关注的话题。就此，记者今天采访了财政部有关负责人。

记者：此次关于职工福利费开支范围的规定，有哪些调整？

答：通知关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下五个方面进行调整：

一、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。

二、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：企业向职工发放的因工外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。

三、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。

四、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，通知印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。

五、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。

记者：国家有关部门三令五申，不允许向职工发放各类购物卡、消费券，但事实上屡禁不止。财政部对现实中发放的这类购物卡、消费券是如何考虑的？

答：职工福利费在定义中就明确了“发放给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利”。对于职工福利费各类项目，通知采取列举法进行规范，事实上是难以列举齐全的。因此，根据通知规定，对于“符合职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出”，企业都应当纳入职工福利费规范管理。