着力加强对部队卫生干部队伍科学化建设的科学指导

提高部队卫生干部队伍建设科学化水平，科学谋划和科学管理是前提，需要向科学指导要效益。

进一步确立科学理念。思想理念决定工作的方向和成效。首先，要树立“一盘棋”的思想理念。各级领导机关特别是有关职能部门，需要从军队卫生事业大局、部队干部队伍建设全局出发，筹划和推进部队卫生干部队伍建设的各项工作，坚决克服本位主义和部门利益。其次，要树立把重心放在基层的思想理念。基层是部队全部工作和战斗力的基础。在力量投放和工作指导上，要把一线部队卫生干部队伍建设和卫勤保障建设突出出来，注重把优秀人才资源向一线部队配置，设备设施向一线部队投入，保障经费向一线部队倾斜，确保基层的卫生支撑条件健全，卫生干部人员充足、素质过硬。再次，要树立立足自身解决问题的思想理念。师级以下部队要充分发挥主观能动性，不等不靠、积极作为，立足自身解决问题，积极主动解决问题，把应该解决、能够解决的问题抓紧解决好；作为领导机关，特别是军级以上相关部门，也要强化解决问题的意识，积极主动地为部队办实事、解难题。

进一步加强科学管理。科学管理出效益、出战斗力。一是加强计划调控。要根据不同单位、不同专业、不同岗位、不同职级卫生干部编配状况，对调整补充、岗前轮训、培训进修、选调交流、代职支援等工作，进行科学论证，精确计划，严密实施。同时，还要注重加强过程控制，跟踪掌握情况，及时解决问题，确保计划方案落到实处、取得实效。二是严格按章办事。在选调培训、晋职晋级、转业复员等方面，要坚持标准条件，不折不扣地落实有关政策规定，形成正确的导向；要严肃干部工作纪律，对违反政策规定，造成不良后果的，要认真查处、追究责任，维护政策规定的严肃性。三是要坚持齐抓共管。各级干部部门要在计划拟制、组织实施、检查评估等方面，主动与有关业务部门沟通协商，广泛听取部队、大中医院、军医大学等各方面的意见建议，使各项措施更加符合实际。各机关职能部门要充分发挥职能作用，把该办的事情办好，努力形成推动部队卫生干部队伍建设科学发展的整体合力。

进一步运用科学方法。科学方法是提高部队卫生干部队伍建设科学化水平的重要抓手。要加强思想教育，针对少数基层卫生干部想转盼调、工作不够安心，一些院校学员想到大中医院、大中城市，不愿到基层一线和艰苦边远地区等现实思想问题，深入开展培育当代革命军人核心价值观主题教育活动，大力宣扬部队卫生干部先进典型，做好经常性思想工作，切实打牢卫生干部热爱本职、扎根基层、为兵服务的思想根基。要加大解难帮困力度。各级党组织和领导干部要积极为他们排忧解难、减压减负，帮助解决恋爱婚姻、家属就业、子女入学、住房保障等实际困难，使部队卫生干部能够集中精力干好工作。要发挥好政策制度的导向作用。着眼部队卫生干部队伍建设的科学发展，积极稳妥地完善相关政策制度，特别是对优化编制职级结构、理顺院校培养目标等问题，要深入研究探索，形成正确的政策制度导向，充分调动广大卫生干部到基层一线部队建功立业的积极性。