近来，“天花板”现象说法在干部队伍中比较流行，认为受制度、学历、年龄等因素影响，自身仕途遇到了“天花板”困局。其实，在社会生活中，通过努力奋斗，达不到预期高度，成不了追求目标的“天花板”现象，每社会成员都或早或迟、或多或少地面临着，只不过种类不同、形式不一、处境各异罢了。

比如，生老病故人人都会面对，尤其有的被确诊癌症，此为人生难以突破的最大“天花板”了。可同样是治疗，心态平和乐观者与焦虑绝望者相比，抗击癌魔的生命力却大不一样：前者重生10年20年的不乏其人，后者半年不到就结束生命的屡见不鲜。再如，一项体育纪录达到一定高度、一项科学技术达到一定颠峰后，也有人称其已顶“天花板”了。可孜孜不倦的追求心态和科学的探究方法，成就了“破纪录”者和技术革新者；而持有侥幸攀登、急于求成心态者，或纸上谈兵，或非循序渐进，结果只能望“高”叹息。

可见，对待“天花板”困局的“心态定位”不相同，行为方式必然不一样，所得到的化解效果必定差异。美国成功学学者拿破仑希尔说得好：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”

人生“天花板”现象是难免的、必然的、客观存在的，当事者应冷静思考，理性应对，将主观心态定位在与客观实际相适应的基础上，行为在有所为、有所不为的支点上。如此，才能在客观形成的“天花板”面前，主观上不受其困惑、不被其困绕，始终保持超然脱俗的阳光心态；才能在化解“天花板”困局中，行为上不乱方寸，不萎靡消沉，始终实践积极科学的努力。

在干部队伍中，之所以视提拔升迁难为“天花板”困局，正是因为其为官“心态定位”欠妥。古有“当官不为民作主，不如回家卖红薯”之说，今有“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”之宗旨，这应为官员“心态定位”所在。若非如此，即便眼前的“天花板”解决了，新的“天花板”几年后还会面临，“天花板”困局将会伴随退休。“唐宋八大家”之一的韩愈，虽在仕途上因进言被贬屡历“天花板”，但他仍不懈坚持“主张天下统一，反对藩镇割据”，避免百姓受战乱之害。现官是不是可以古吏之心态为镜？

一个人的“心态定位”正确与否，决定其行为取向，决定事物的发展方向。唯有正确的“心态定位”，所面临的形形式式“天花板”， 才不至于变为人生旅途的困局，不至于成为自身前进的障碍，不至于演化为沦陷道德的由头。（江苏省东台市司法局）