领导干部要保持良好的精神状态
www.folksfolks.com 2011-10-17 17:33 董 军 来源:《陕西日报》 我来说两句
二、满怀激情是保持良好精神状态的关键所在。激情是一种积极心态,表现在工作中,就是要有一种不怕困难、不怕挫折的勇气,一种敢闯敢干、敢为人先的锐气,一种不达目标、誓不罢休的豪气。工作需要激情。没有激情,做事平铺直叙、按部就班,很难打开局面、干出成绩、创出亮点。作为领导干部,对工作满怀激情,首先要热爱本职,只有打心眼里热爱自己所从事的工作,把岗位看作为老百姓做事情、谋福祉的平台,视作展示个人才华、实现人生价值的舞台,才能全身心地投入工作,认真履职尽责,用心干好工作,努力干出一番事业;相反,如果不热爱自己的本职,只把它当作立身养家的一种职业、一个饭碗,就不可能满怀激情地干工作,也不可能把工作干好,群众也不会满意。其次要潜心研究,我们所提倡的激情,是遵循规律、讲求科学、注重效率的激情,而非头脑发热、脱离实际地蛮干。如果对所从事的工作的基本情况、发展态势、内在规律不掌握,对与工作相关的政策措施、制度规定、典型经验不熟悉,对工作推进过程中可能遇到的困难、问题的症结、解决的办法和途径不研究,这样盲目地干工作,开始的时候可能会满腔热忱,一旦遇到挫折,就会不知所措,甚至一蹶不振,也不会有持久的工作激情。作为领导干部,一定要善于动脑、勤于思考,自觉地把国家政策、上级精神和外地经验与本地、本部门的实际有机结合起来,制定出一套切实可行、符合实际的工作思路和工作目标,创造性地开展工作、推动发展。只有这样,才能在不断破解工作难题、推动工作发展中,始终满怀激情、满怀信心。再次要享受工作,工作激情是需要培养的。只有全身心地投入工作,把个人的智慧、才能和心血都倾注到自己所钟爱的事业上,用心干好每一项工作,努力完成好每一项任务,才能在攻坚克难、推动发展中砥砺品质、锤炼作风、增长才干,才能真正感受到工作带来的身心愉悦和无比幸福,也才能滋养出绵绵不断、历久弥坚的工作激情。如果把工作当成负担,整天忙于应付,就会身心疲惫,根本就没有快乐可言,也不可能有干好工作的动力和热情。 三、敢于担当是保持良好精神状态的重要体现。敢于担当,就是要有强烈的事业心和责任感,对认准的事、决定的事和已经部署的工作,就要雷厉风行,敢抓敢管,敢于负责,一抓到底。古人讲,“为官避事平生耻”,领导干部在其位就要谋其政,任其职就要尽其责,不能缩首缩脚、患得患失。我们有些干部喜欢做“老好人”,不仅“事不关己高高挂起”,甚至事已关己他也“高高挂起”;有的遇事“耍滑头”,遇到问题能推就推、能拖就拖、能躲就躲,不敢担当、不敢负责,这是对党的事业和人民群众不负责任的表现。作为领导干部,应该具有的根本态度是,不能怕遇到矛盾和问题,而要敢于正视矛盾和问题;不能绕开矛盾和问题走,而要同群众一道千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。当前,西安正处在大建设、大发展、大跨越的关键时期,我们面临的机遇很多,挑战也很多,如果没有这种敢于担当的责任感和使命感,只说不干,不抓落实,再好的机遇也会错失,再小的困难也跨不过去。 四、争创一流是保持良好精神状态的最终落脚点。检验领导干部精神在不在状态、状态好不好,最终要看工作的成效。工作标准不高,满足于一般化,缺少亮点,就不可能有良好的精神状态。我们不能有“小富即安、小绩即满”的思想,应该站得更高一些,把眼光放得更远一些,要在提高工作水平上下功夫。一要高标准、严要求。要瞄准排头找差距,对照先进学经验,多想我们的工作与上级的要求还有多少差距,与先进地区的水平还有多少距离;要自加压力、奋力争先,百尺竿头、更进一步,不断迈向新的更高的目标。二要重细节、抓薄弱。我们干工作,不仅要从大局着眼,善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,着力研究解决事关全局的重大问题,确保发展不受影响、不走弯路;还要从细节入手,从薄弱环节抓起,踏踏实实,埋头苦干,一步一个脚印,一个问题一个问题地认真解决,一件事一件事地抓好落实,确保工作不出纰漏、不留遗憾。三要出精品、创品牌。要树立标准意识、精品意识、品牌意识,努力把寻常工作做得不寻常,把优势工作做成亮点,把亮点工作做成精品;要盯着排头干、朝着先进赶,不断把各项工作提高到一个新的水平,努力创造出无愧于时代、无愧于党和人民的一流业绩。(作者系中共西安市委副书记) |
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