对此，陈彦斌表示，企业如果还继续生产附加值低的大路货，是难以为继的，所以这逼迫他的产品走向高端，通过高附加值来摊销高成本。同时，他不得不认真考虑实现机械化、半自动化生产，减少一线工人的数量，以节约成本。“比如现在企业增加大量叉车，实现搬运的半自动化了，相当于劳动强度减少一半。目前，我们只在叉车不能作业的区间才需要搬运工，这样对搬运工需求量也就少了。”他说。

一般而言，劳动年龄人口增量减少伴随高速经济增长，会共同导致普通劳动力的短缺从而工资上涨，也就是常说的“刘易斯拐点”。中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉认为，劳动力价格上涨是2003年以来的大趋势。他预计，“人口红利”在“十二五”末或将迎来拐点。不但以技师、技工为代表的中高级劳动力供给不足的局面仍将持续，而且一般素质的劳动力也将出现供给不足的情况。也就是说，不管劳动密集型企业愿不愿意，转型已是必然趋势。

必须加快产业转型升级，否则“中国制造”将失去竞争力

有专家分析认为，在新的国际国内形势面前，我国的传统制造业尤其是劳动力密集型企业，要加快向技术密集型转型，沿海发达地区曾引以自豪的来料加工的模式已经不合时宜。若走高能耗、高污染、低附加值的老路，中国制造将失去竞争力。

刘姝威说：“现在无论是上市公司还是非上市公司，无论是国企还是民企，最大的问题就是研发不足。生产成本的快速上涨，会逼着企业走创新的路子，扩大研发投入。上升的劳动力成本一定要通过技术创新去消化。”

那么，我们企业研发差在哪儿呢？

以同是百年企业的上海家化和宝洁公司相比，宝洁公司每年的研发投入在20亿美元以上，上海家化每年的研发费用不足1亿元人民币。“经营规模的差距不可怕，关键是适合消费者需求的新产品研发是否存在差距，成功的研发成果能够迅速地缩短经营规模的差距，并有效抵消劳动力成本的上涨。”刘姝威说。

蔡昉则认为，企业内外部成本压力加大，解决之道在于产业升级，通过投资来提高资本构成的比例和相关产品的升级换代，加快生产方式的转变。

如果从更广阔的范围看，“劳动力成本上升有利于缩小贫富差距，扩大消费。”刘姝威说，“消费能力提升了，企业的创新产品也就有了更广阔的出路，这本身就是一个良性循环。”（本报记者熊建 李刚 沈文敏）