劳务外包中的弱势地位

一位古驰离职员工向《每日经济新闻》透露，2009年和2010年间，深圳及北京数名员工分别向当地劳动仲裁投诉，要求古驰公司支付加班费用。

古驰中国劳动纠纷频频爆发的背后，隐藏着员工们更深层次的担忧。由于古驰中国与员工签订的基本为第三方劳动合同，即古驰中国的员工与古驰皆为劳动派遣关系。

北京盈科律师事务所高级合伙人何力指出，劳务关系中，加班事实需由员工自行举证，但是在劳务派遣中，员工将处于更不利的位置。何力指出，“而且，对平时加班而言，单纯的考勤记录超过8小时，还不足以被司法机关认定为加班；另外，公司会主张延长工作时间未经审批不算加班。实务中，很多公司实际上不怎么批准加班，但会通过加大工作量、考核等形式变相要求员工加班；不仅如此，有的公司在劳动合同上规定的工资基数较低，或者通过其他方式使加班费的计算基数降低。”一位奢侈品经销商向记者透露，目前国外奢侈品巨头在中国与员工签订的合同基本都是外包合同，也就是将人事外包给第三方外服公司。

杨乾武指出，“劳务派遣的初衷是为公司在签订一些临时性、非主业的岗位时提供方便。现在几乎所有外资公司都采用了这种方式，其中包括一些重要岗位。”

“营业员是这些奢侈品品牌的重要岗位，却以非主业岗位签订劳务派遣合同，令人不解。”杨乾武表示。

上海正见品牌管理顾问首席执行官崔洪波指出，对于奢侈品公司而言，占比较大的运营成本有两方面，“一是店面租金，另外就是员工工资。”租金不断上涨，公司能控制的就是人员工资。

古驰最新财报显示，古驰大中华区2011年上半年收入上涨35.6%，达3.63亿欧元。同时，大中华区销售额在其全球占比上升至23%。

古驰曾表示，2011年在中国内地的开店数将达到12家。截至8月末，古驰已在昆明、成都、重庆、杭州、广州及合肥新开门店6家，秋冬还将有6家新店开业。2004年开始，古驰在中国内地发力，当年中国内地门店数仅4家，到2011年7月，门店数量已上升到54家。（每日经济新闻 郑佩珊）