看淡年终奖

临近年底，虽然年终奖数额还是个谜，但“缩水”传言已不胫而走。

据张宁了解，由于其所在公司今年的保费任务完成得非常不理想，年终奖不会很高。

谈到今年的年终奖，不少寿险公司人士都心有戚戚。受到大环境影响，今年以来，保费增长放缓和退保增长已成行业性难题。不过仍有公司能够独善其身。

一大型寿险公司深圳分公司财务总监称，该公司今年的薪酬水平跟去年基本持平，“薪酬跟业务达成率直接相关，今年我们的业务完成基本达到目标，所以整体收入水平没出现波动。”

业内人士介绍，新华保险、生命人寿今年的薪酬水平都比去年有所下降。“新华一方面因为上市，另一方面鉴于孙兵等高管薪酬的巨大争议，新任董事长康典履新之后便宣布将高管薪酬下调20%至30%。不过他没有具体公布高管们的薪酬数额。”

生命人寿今年保费规模取得远超同业的增速，截至10月10日的年度保费收入突破200亿元，同比增长超83%，增速位列前十大寿险公司之首。此情况下，按保险公司收入跟业务直接挂钩的体制，收入应增加才对，但据知情人士介绍，今年以来其奖金等收入都比去年有所下降。

一位在金融行业从事了八年人力资源的咨询顾问表示，今年跳槽成功的保险高管们工资一般会有15%和20%的增长，但相比往年增长有限。

据他了解，今年不少中小型寿险公司的年终奖可能会缩水，“不过也要看情况，有些公司尤其是中资保险公司背景深厚、受到的影响相对较小。”

和寿险公司不同，今年财险公司的表现颇为亮眼。虽然保费收入增速较去年同期有所放缓，除1月外，一直保持着超过10%的同比增长。“今年整体情况会比去年好一些。”一家保险公司分公司车险业务负责人认为。