在此之前，安信证券分析师的大批量离职就曾引起业内广泛关注。统计显示，2010年年初到2011年7月之间，共有33名研究员从安信证券离职，其中主要为行业分析师，涉及18个行业的25名分析师。

上述猎头介绍，明星分析师的平均年薪在150万-200万，对于一些有名气的策略、宏观分析师，年薪甚至可以达到300万以上。而挖一个明星分析师，猎头公司可获利15万-20万元。

对于分析师来说，薪酬当然是多多益善；从猎头角度来看，更是希望分析师动的“勤快”点，但对于大多数研究所来说，面对水涨船高的人力成本已是不堪重负。

对于越吹越大的薪酬泡沫和分析师的高流失率，一家券商研究所所长也颇感无奈：“人力成本逐年增加，稍有名气的分析师动辄百万薪酬，而分仓佣金却不增反降，现在面对其他机构的高薪挖角，也只能顺其自然。”他表示，近三年已经加过两次薪了，去年行情不好，不可能再提高薪水了。

上述猎头介绍，目前业内也有寻求反猎头策略的券商，包括和猎头约定不在该公司挖人，作为回报给予业务优先；找猎头制定反猎头策略等等。但实际上，这些做法都没有办法有效阻止挖角现象。

“现在一般机构委托猎头挖人，都是多方委托，有的甚至和几十家猎头公司有协议，在这种情况下，有哪家猎头能够遵守约定呢？”他表示。

在上述券商研究所所长看来，近期业内人员的大肆流动现象，实际上是券商研究所在转型期所不可避免的阵痛。