白岩松：

　　我知道其实这个特别规定在起草的过程当中，大家相当热议的是女性生理期的时候也会考虑假期，但是后来没有了，这是不是也是一种妥协，考虑它的就业权的问题？

　　李明舜：

　　实际上任何一个权利的实现都脱离不了经济社会的条件，女职工的保护应该适度保护，不仅有利于保障女职工的身心健康，而且有助于她的全面发展，如果过度保护，就可能会带来一系列的问题。

　　白岩松：

　　李教授，从具体的细节上来看，我们是否可以判断，现在在保证人权，涉及到妇女权益的时候，就业权还是要高于很多权利的？

　　李明舜：

　　劳动是财富之源，就业是民生之本，就业权本身就是人权之一，对就业权保护，只有就业了，才能够成为女职工，如果把这个前提失掉了，那么对她的很多保护成了空谈了。

　　白岩松：

　　大家接受吗？会不会有一种无奈的心情？

　　李明舜：

　　实际上任何法律的形成都是各种利益博弈的结果，在这个里面既有妥协的因素，但是我们还应该看到进步还是明显的。

　　白岩松：

　　在这个阶段还有这样的问题，我们看到了对女性权益的保护，单位的权益，最近有人说特别规定上明确规定了，妇女在产前拥有15天假期，但是现在由于咱们国家独生子女，很多产前的时候，恨不得提前半年就已经开始保胎了，不断地能开出假条来，弄得单位也没办法，这一点在将来又怎么办呢？

　　李明舜：

　　我觉得有两方面的问题，一方面《女职工劳动保护特别规定》规定的仅仅是底限，并不是高限，这个理念并不排除用人单位在此基础上更高水平的保护，但是另一方面女职工也有遵守用人单位制度、规定的义务。另外一方面，对于超出规定的额外要求，不再是权利。如果严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度，或者严重失职，或者违法了，仍然是可以解除劳动合同或者被辞退。因为《女职工劳动保护特别规定》只是不能因为怀孕、生育、哺乳减低其工资，予以辞退，与其解除劳动和聘用合同，并不是绝对在这个期间不能解除。所以女职工也必须要在这个期间遵循用人单位的规章制度。

　　白岩松：

　　底限基础上多出一些条款包括一些权利，恐怕需要双方友好协商来，但是并不一定受到法律保护。

　　接下来隔一个短片之后还会有问题向您请教，继续关注，让这样规定如何落实。

　　解说：

　　“说到底这是基于保护母性的目的而采取的特别措施，是实质平等的具体体现。”《女职工劳动保护特别规定》出台，全国妇联权益部部长蒋月娥如此评价，而也是这几天，蒋月娥还在期待另一部法律的出台。

　　据悉，《反家庭暴力法》已经箭在弦上，全国人大常委会、法制工作委员会近期透露，反家暴立法已列入2012年立法工作计划。

　　2011年11月25今晚关注：

　　全国妇联的一项统计令人震惊，在我国2.7亿家庭当中，遭受过家庭暴力妇女比例竟然高达30%。全国妇联还透露说，2004年以来，妇联系统受理的家庭暴力投诉量每年都在四万到五万件左右。

　　解说：

　　就在最近一起家暴的公共事件继续吸引人们的注意，不久前疯狂英语的创始李阳的妻子继续曝光了短信，称又收到了李阳的短信威胁。

　　李阳：

　　抓她头发摁到地上，很无情的那种行为。