建议：升职机会、职业特点应纳入量化分析
值得白领妈妈们关注的是：目前的中国内地人才市场，该因素与妈妈的受教育程度并没有一一对应的关系；属于“两头小、中间大”的状况，技术门槛高、可替代性不强的顶级金领职业固然英才难求，基础服务行业却也随时需要招工，一些大型私企的老板特别青睐有家有子的蓝领女性员工；反倒是“中间部分”，拥有大学学历、普通专业的白领妈妈们不是那么容易再就业，或者说，在家呆几年后，出来能找的工作与生仔前的工作收入水平相去甚远。
对于该因素：预期3~5年之后，重入江湖后可以轻松找到原有职位的妈妈们，不妨给自己打分为10；预期3~5年后、可以找到别的职业但无法回到原来职场中的妈妈们，可以打6分；认为自己一旦离职、主观上就想永远当全职太太的，不妨给自己打0分。