农历年底临近，作为收入重要组成部分的年终奖又成为街头巷尾讨论的热门话题。而“金领”云集之地，金融业的年终奖和行业整体收入到底如何，吸引了市场的更多关注。据本报调查了解的情况，金融业原本高高在上的金领光环正在逐步褪色，除了飞速扩张的信托行业之外，整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局：银行业员工任务加重薪酬不见涨；基金、券商降薪裁员“勒紧裤腰带过日子”；保险业员工年终奖缩减已成定局。尽管如此，相对而言，金融业的整体薪酬仍令其他行业望尘莫及，其动辄六位数的年终奖甚至超过其他行业从业人员全年的收入总和。只不过，对于习惯了“大胃口”的金融业金领们来说，“勒紧裤腰带的日子”确实一时难以接受。

　　银行业

　　贫富不均底层加任务不加薪

　　在很多人的印象里，商业银行员工是个让人羡慕的职业，衣着光鲜，收入颇丰。不过，与券商、基金等金融同业相似，2012年银行员工薪酬也出现下降。

　　某股份制银行支行零售业务部员工告诉记者，2012年的收入比往年有明显缩水，全年的税前收入也就是10万元出头。据他介绍，以前元旦、国庆等节日都会有上千元的过节费，而2012年过节什么奖励都没发过。2011年销售理财产品也会有奖金，每个季度大概3000-4000元，而2012年这笔奖金取消了，无形中每个月少了1000-1300元的收入。

　　不仅是零售业务部的员工，信用卡中心的客服代表也有类似的感觉。一位信用卡发卡量较大的股份制银行信用卡中心客服代表直言，工资表上好看，实际拿到手里的很少，2012年每月工资还是4000多元，与前一年差不多。但任务量更重了，每个月要求做60万元的分期营销，每人每月就能给行内带来几万元的收入，但员工没有任何提成，一年的工资才几万元。

　　说起年终奖，“我才是四级行员，总行年终奖2012年是8000元，同行业相比并不高，而且未来年终奖可能要逐渐取消”。

　　不过，这位客服代表向记者透露，虽然他们的薪资看起来并不是特别高，但福利还是不错的。其福利体系除了五险一金，部门还会购买集体型退休险，同时还有年终分红、总行年终奖、部门年终奖、年底双薪等。

　　据了解，在银行中，行级和行龄尤其重要。前述客服代表只是最普通的行员。“虽然我们的收入一般，但是高层简直无法想象。”银行属于后半生保障型，员工待的时间越长、行龄越长、行级越高，福利越好。单从公积金来说，记者了解到，一个组长级别和其相差一级的员工，公积金相差就在1300元以上，再高层每月月缴万元也特别正常。

　　相比于股份制银行，国有银行员工的薪酬水平更低。一家国有银行员工告诉记者，该行2012年效益一般，他每个月平均收入约8000元，年终奖估计5000元左右，全年收入约10万元。过春节有1000元奖金，元旦的福利是一本挂历。与下降的收入相比，商业银行一线员工的工作压力并没有减小。该员工介绍，虽然目前大多数银行网点营业时间都是早上9点到晚上5点，但基层员工都是每天8点半上班，晚上七八点下班。“每天工作12个小时，中午吃饭都没时间，好多都下午两三点才吃饭。”除了工作时间长，银行基层员工的精神也要时时紧绷。“所有错账都是自己掏钱垫，有时候垫的比挣的还多。错账除了赔钱，还要扣钱，一次扣500-1000元不等。”