基金业

　　持续下滑预计行业平均降薪20%

　　市场环境不好，基金业同样受到牵连，在记者与相关基金业人士交谈的过程中发现，“日子不好过”几乎成了基金公司的共同心声，“勒紧裤腰带”无疑成了基金公司度过寒冬的重要手段之一。

　　一家资产规模在行业前五位的基金公司人事部相关人士告诉记者，针对薪水问题，公司会有针对性地调整薪酬。其中，骨干核心人才的收入不仅不会降，反而会以高出行业平均水平的待遇留人，不过，对于其他岗位的人员则基本都会下降。“2012年我们公司的人力资源部还推出了一个取消2013年所有福利的方案，虽然还没有通过，但是这个计划让本来薪酬就不高的我们更加心慌了。事实上我们公司一些非核心层员工，特别是一些新来的、非投研团队的员工，他们每月的薪水可能只有三四千元，降薪后日子该怎么过啊。”该人士对记者抱怨。

　　同样，上海的基金公司也出现员工薪水下降的情况。“今年我们的预算一直在减少，不管是基金的营销方面，还是在员工的薪水方面。实际上，我们公司薪水在2011年已经有一次大幅下降，2012年下降的幅度肯定不如前一年，但是也有所调整。”沪上一家基金公司市场部总监对记者如是表示。

　　除了基金公司员工的工资，市场最为关注的莫过于基金经理的工资，而这无疑就是有人欢喜有人忧。一位沪上大型基金公司管理人员也对记者透露，“我们公司股票型基金经理的年终奖或将无望。2012年A股跌幅惨重，最不好过的就是业绩不好的股票型基金经理，他们的薪酬跟业绩、规模有着很大关系，以往他们的年终奖要拿个几十万很容易，但2012年很难说还有没有年终奖”。不过这种条例用在一些业绩好的基金经理上面则不适用，例如2012年股票型基金冠军最有力竞争者景顺长城核心竞争力基金经理余广。“像这种冠军基金经理的年终奖很有可能翻番，毕竟他们就是公司未来的招牌。”据了解，在2007年，公募基金一哥王亚伟的年薪超千万应该是行业收入天花板了。

　　不过基金公司高管的工资似乎是个谜。“基金公司高管的薪酬跟考核有很大的关系，多少可能是由股东方说了算，但是年薪百万应该不是个难题，不排除2012年行情不好薪水下降的可能性。”一位基金业人士表示。

　　整体来说，2012年基金业薪水下降是个大趋势，而对于下降的幅度，华泰联合金融产品首席分析师王群航猜测，可能将达到20%。华泰联合数据显示，2012年在短期理财等创新产品的带领下，基金份额总规模一直在上升，而全市场的资产总规模已经触及2007年末以来新高。但基金公司的总收入却在不断下降。“这起码让基金从业者的薪酬普降20%。”王群航表示。

　　事实上，与2011年相比，去年年底的反弹行情让基金的业绩有所回升，不少股票型基金的业绩均已转正，为何基金业还会出现较大规模的降薪情况？对此，王群航表示，这其实和大股东与基金经理薪酬之间的微妙关系密不可分。大股东们一般对基金公司的考核标准并不一致，有的追求规模，有的追求排名，有的追求利润。往往基金公司发展到一定规模，股东们就开始以市场份额和排名作为考核标准。王群航说，2012年大型基金公司主打的创新产品一般都是短期理财基金和货币基金，而这类基金公司的管理费只是股票型基金的五分之一，这就是他们吃力不讨好的原因。

　　保险业

　　业绩不佳奖金缩减成定局

　　2012年保险业的日子并不好过，业务增长乏力、投资环境未见好转，绝大多数保险公司经营业绩“难看”成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇，年终奖缩减几成定局。

　　“尽管公司保费收入实现了正增长，但没有达到预定的目标。”一位合资寿险公司中层干部如是解释，与业绩挂钩的年终奖将大打折扣。据介绍，保险公司的基本工资是固定的，在2012年初的合同里进行约定，有的公司还事先定好年终加发一个月的工资，仅有年终奖还待观察。记者从多家保险公司了解到，年终双倍发放单月工资已成为行业的惯例，而年终奖与来年的涨薪却与当年的效益密切相关，每年年终奖发放的套路并没有明显改变。

　　一位多年在合资寿险公司工作的普通员工表示，在2012年底公司会对每一位员工考核，按照行政级别通过各项考核指标来进行年终奖核算，考核的结果事关每一位员工的年终奖和今年是否会涨工资。通常而言，保险公司员工每年工资都会有5%的增长幅度，与物价涨幅大体相当。而2012年，寿险业由于保费增长明显放缓，部分公司还频频出现退保，这将为经营业绩带来不小的冲击。

　　如果参考2011年年终奖发放，多家合资保险公司除了以合同约定按月薪1.5-2倍发定额奖金外，还以绩效发放绩效奖，如一位中层员工另多发1.5倍的奖金。记者采访了多家保险公司人士，均表示没有抱太大希望，这与公司的经营业绩紧密相关。

　　与此相比，部分实施年薪制的保险公司，员工的基本工资能否发全还是一个未知数。一位中资寿险公司人士分析，公司采取年薪制，分摊到每月发放约相当于年薪的70%，另30%则要看年底的效益。一旦经营业绩与年初设定的目标相差较大，首先要砍掉30%工资中的全部或部分。另有中资寿险公司的中层领导告诉记者，由于2012年的业绩较差，除了业务开支外，其他的活动、行政费都在压缩，为了备战今年的业务蓄积资财，压缩员工年终奖也是预料之中。

　　与寿险业相比，财险公司的日子相对好过一些。一位集团公司的人士解释，目前寿险多为理财类产品，盈利点较高的个险不断萎缩，而财险市场保费增长较为明显，且财险新业务价值较大，能为公司带来较大的利润。