在汉一家银行招聘8位驻某超市的信用卡客户经理，工作经验不限，管理经验不限，最低学历大专。招聘启事上直接写明了以人才派遣方式，即录用人员与劳务公司签订《劳动合同》。记者联系招聘启事中的联络人，该人士表示，缴纳社保，大部分待遇与正式员工相同，薪资最高可以达到每个月七八千元。当记者询问到是否可能转正时，该人士却显得有些含糊，表示除非做到主管级别，有相当的业绩，否则难度很大。

有银行人士向记者透露，银行员工的高薪似乎是社会共识，但是像信用卡销售这样的劳务派遣工，往往扮演了“被平均”的角色。

在某网站一篇题为“某某银行劳务派遣工出来嗮嗮工资”的帖子中，跟帖人几乎都宣称月工资在1200元—3000元左右。

一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。

一位从业内人士向记者介绍，信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。

银行业派遣工陷困境

其实，信用卡招聘中的人海战术，只是银行业派遣工困境的一个缩影。

从2012年年末至今年年中，上市银行披露出的劳务派遣工数量锐减了3.6万人，降幅超过15%。然而，数字变化的背后是，原有11家主动披露派遣工数量的银行锐减至8家，降幅超过了20%。

“一些岗位技术含量较低的职务往往使用劳务派遣工，是为了减轻压力。”在汉一家股份制银行的相关人士透露，以他们银行派遣工的收入为例，派遣工与同样工龄的正式工的基本工资差不多，但是福利却相差较大，主要体现在年终奖和公积金缴存等。就一年总收入而言，派遣工一般是正式员工的1/3到1/2，公积金和社保都是按照武汉最低标准缴纳的。

今年7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施，新版劳动法规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量和比例。

为何新规执行后，银行仍在招收派遣工？业内人士透露，如果将派遣员工全部转正，成本将大幅提升，如果全部清理，又会人手紧缺，因而陷入两难。

陈东说，他曾经所在部门的一位同事，信用卡销售业绩常年维持在部门第一，但是迟迟未能转正。一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者是有些“背景关系”，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议。即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”。