2011年11月，全国城镇就业人员调查周平均工作时间为46.2小时，其中住宿和餐饮业等私营企业员工，周平均工作51.5小时。

此外，近年来，按门类划分的不同行业之间工资增长的差距仍然较大，特别是部分垄断因素较强的行业，职工工资水平过高、增幅过快，使得社会舆论对垄断行业的高薪问题十分关注。

苏海南表示，平均工资水平低，促使私营企业员工为获得更高工资，经常需要变换工作单位，员工的企业间流动率较高；另外，私营企业员工容易因为企业效益状况变差等原因而遭到解雇，其就业安全感、稳定性较差，就业质量明显低于国有企业、股份制企业员工。

大学生毕业三年内实现月收入倍增

蓝皮书指出，2008届大学毕业生在毕业三年后平均月收入为4445元(本科为5066元，高职高专为3823元)。而2008届毕业生半年后的月收入为1890元(本科为2133元，高职高专为1647元)，三年来月收入涨幅平均达到2555元，涨幅超过了一倍。其中，本科毕业生的月收入涨幅达到2933元，涨幅比例为138%；高职高专毕业生的月收入涨幅为2176元，涨幅比例为132%。从数据中可见，大学毕业生工作三年后的收入都会比毕业半年后高出一倍多，这就给还在寻找工作的应届毕业生一个信息，不要过多地看重刚参加工作时候的收入，而应该把眼光放长远，发现不同职业的发展路线，从而找到适合自己的工作，而不是只考虑寻找短期收入高的工作。

农民工就业“短工化”每份工作持续两年左右

蓝皮书指出，当前中国农民工就业呈现“短工化”趋势，表现为工作持续时间短、工作流动性高。

调查表明，65.9%的农民工更换过工作，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在近1.75年内更换了工作。农民工每份工作的平均持续工作时间都不长，在两年左右，而两份工作的时间间隔长达8个月。

根据人力资源和社会保障部劳动工资研究所2010年对四川、辽宁、湖北、湖南四省的成都、沈阳、岳阳、鄂州、眉县五个城市的300余户劳动密集型小企业的调查，这些企业每户平均雇用137名员工，其中当年通过各种途径招聘录用的人员达到51人次，在小企业工作两年及以上的员工仅占员工总数的55%左右。

蓝皮书指出，就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。一般来说，稳定的就业往往意味着较好的薪酬、较好的工作环境、较好的事业发展前景等，而频繁更换工作往往意味着对现有工作的不满，也影响了人力资本的积累和提升。流动率较高的行业，大多为劳动密集型企业，其基层员工流动性较大。这一方面是由于岗位的可替代性较强，企业为保留员工所做的工作不足；另一方面，是由于生活成本普遍上升，加速了低技术、低收入人群不断向更高收入岗位或者生活成本更低地区流动。