薪酬改革重心在基层

刚有公务员抱怨禁令致其福利大减之时，就有媒体爆出公务员要涨薪。

公务员到底该不该涨薪？记者采访发现，近几年的经济水平快速发展，全体国民的收入在不断提高，相应的物价水平也是水涨船高，最低工资标准在涨、养老金水平在涨，就连低保标准也涨了几次，但基层公务员的工资却基本没动。

那么，涨多少，怎么涨，一直是个问题。同时，如果仅是因为灰色收入减少了，就要求涨工资，总是透着那么一股子明目张胆将“暗补变明补”的嚣张。毕竟，灰色收入乃不当收入，虽然长期存在却也不应理直气壮，更不应成为公务员辞职的意愿表达以及要求加薪的正当理由。

“公务员原本就是为人民服务的队伍，绝对不允许利用公共资源获得好处和福利，如果仅是因为减少了灰色收入而辞职，那我觉得这是好事，这样的人应该尽快离开公务员队伍。”竹立家强调称，日本、德国等地的公务员工资原本就不是很高，但他们有为国家服务的荣誉感和自我实现感，我们也应该给我们的公务员更多的荣誉，使其成为值得尊重的人。

既想享受体制内的稳定，又想拥有体制外的高收入，这似乎是一个悖论。

事实上，在公务员队伍里，苦乐不均的现象非常普遍。首先是地区间的差别，中西部地区公务员与发达地区公务员的待遇自然没法比；同在一个省，省市县公务员收入的差别高的也能达到一倍。更让人难以接受的是，同一个县的公务员收入竟然也差别巨大，像国税、地税以及司法系统等公务员的收入就远高于其他行政事业单位公务员的收入。

对此，财政部财政科学研究所研究员张鹏(微博) 曾公开表示，公务员工资将逐步进入上涨周期，但究竟是所有公务员一起涨工资，还是仅限于基层公务员涨工资，一直是大家争论的焦点。从现实情况看，基层公务员涨工资理所应当。

本报记者则从人社部了解到，新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中，重心将在于提高基层公务员待遇，其中最主要的两个任务就是规范公务员地区附加津贴制度，以及完善职务和职级并行的薪酬制度。