【编者按】1月20日《中国经营报》报道，包括石油、电信、电力在内的一批垄断国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。国家发改委一位人士称，“垄断行业的部分企业利润由于是在‘企业内部循环’，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉”。一句“家务事”，在我国行业间工资水平差距已超过4.88倍，并呈现出进一步拉大的趋势的情况下，一直处于风口浪尖的垄断行业的收入问题又再次引发争议……

   正方：垄断国企涨薪是“内部事务”吗？

    显然，行业之间的收入差距是全局性，行业内部的收入差距只是局部的，后者只会影响行业内部的和谐，前者却会影响全社会的和谐。因此，虽然垄断国企的基层职工对企业内部巨大的收入差距不满，但非垄断行业的职工对巨大的行业间收入差距更加不满，而且涉及的人数更多。因此，缩小行业收入差距，理应优先于缩小行业内部收入差距。在这种情况下，垄断行业如果率先涨薪，行业之间的收入差距岂不是还要扩大吗？ >>>详细

    垄断企业涨工资不完全是自己内部的事

    作为国有企业，依赖全民出资、垄断资源、垄断经营、垄断价格、享受国家一系列优惠政策而非竞争获得巨大利益，把理应由全民共享的利润，转化成行业内部的高工资、高福利和高待遇，已经和其他竞争性行业职工收入形成巨大差距，受到社会广泛诟病和质疑。在这种背景下，如果垄断行业工资还要普涨的话，必然造成和其他行业贫富过于悬殊，职工收入两极分化进一步加剧，改革成果无法实现全民共享，也无异于在公众愤懑和不满的情绪上火上浇油。 >>>详细

    反方：不要眼红垄断企业涨薪

    现在实行政企分离，即使是垄断企业，只要它依法交纳了税收和国家规定的红利，他有自主权决定剩下部分利润的使用，当然也包括根据业绩增长情况给职工加工资。因此，发改委的“不便于干涉”并没有错。实际上，错就错在我们的眼光狭隘，缩小收入差距，建设和谐，我们不能把眼光仅仅放在调节高收入上面，而更应该放在低收入阶层收入水平的提高和保障上面。 >>>详细

（责编：李艳）