关爱女性,何来施舍和歧视?
www.fjnet.cn 2008-03-26   来源:西岸时评    我来说两句

  “女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时,笔试总成绩加2分;在公开选拔领导干部时,女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。” 近日,河南信阳市委、市政府下发《信阳市关爱女性实施意见》,分别从女性出生、上学、就业、就医及养老5个方面,对妇女儿童政策进行了细化和量化,为女性制定了一系列优惠措施。(3月25日  人民日报)

  一直以来,我国在“男尊女卑”等传统思想的影响下,要求男女平等好像都是停留在口头上,真正按照口号来做的少之又少,更别说尊重女性了,以致于女性因此受到了诸多不公平的待遇。如今,河南信阳市出台《信阳市关爱女性实施意见》就是把口号具体化的实际行动,是针对女性的尊重,可有人却认为给女性搞特殊化潜藏着对女性的施舍甚至歧视。笔者对此有不同的看法。

  在当代中国,因为传统的因素或者教育等方面的不平等,使女性在社会的各个方面陷入尴尬境地,性别歧视无处不在,尤其是在就业之时,对女性的不平等就更为明显。根据调查,认为政府和事业单位存在性别歧视的占四成以上。其中政府机关居于首位,其次使事业单位,第三是国有企业。甚至有的企事业单位在招聘条件上直接说明非男性不用,女性勿扰,等于是给男性搞特殊化,但没有人说这是对男性的施舍甚至歧视,令人感到郁闷的是为什么一讲到“关爱女性”,对女性制定一系列优惠措施就是对女性的施舍,甚至歧视呢?很明显,这是一个谬论,是不成立的。

  国内的传统因素和大环境决定了这个社会长时间还是由男性主导的,男尊女卑思想的影响还不会消除,对女性的不平等在短时间内还无法打破这个惯例。可以说,男性和女性一开始就站在不平等的起跑线上,即使在形式上强调了机会平等,甚至高调的男女平等,但结果上的平等依然任重而道远。这就说明男性和女性的身份、地位和待遇的不平等只能是被世人所接受的事实,大环境我们暂时无法改变,但并不代表我们不能改变局部,我们完全可以化整为零,局部突破,而信阳市关爱女性的措施就是这样的一个例证。

  女性在就业等方面遭受不平等的待遇,那么我们就制定政策让女性在上学、就业、养老等方面享有优惠,这等于男性和女性虽然起跑线不同,不过我们可以缩短女性跑到终点的距离,以此来实现男女事实上的平等,来实现真正意义上的关爱女性,这好像没什么不可以?又何来施舍和歧视呢?

  《信阳市关爱女性实施意见》的出台,狠狠地给了那些歧视女性的人一记响亮的耳光,而叫嚣此举是对女性的施舍和歧视的人才是真正歧视女性的。(张凤鸣)

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(责编:李艳)


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