1月28日，国家人力资源社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试点。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。养老保险制度改革关系到每个人的切身利益，因此方案一经公布，立刻受到广大群众的关注。公平、公正、平等成为网民对养老金改革方案共同的心声。

　　正方：

　　养老保险改革有利社会保障体制完善

　　事业单位的员工以后也要按照社会统筹和个人账户相结合的方式，由企业、职工共同负担。这就改变了大部分事业单位人员退休金享有国家拨款、与机关公务员挂钩的状况。改革套用了已经比较成熟的城镇职工养老保险模式，具有良好的推广前景，并且有利于促进社会公平的实现，对于完善我国的社会保障制度有着十分积极的意义。 >>>详细

　　事业单位养老金改革势在必行

　　有网民发帖说：“步子还是太小了，首先驾船去撞冰山的应该是公务员”。网民的心情可以理解，但任何一项被较长时间固化的既得利益，要成功剥离总得有一个渐进过程。而且，在当初国家实行“退休职工双轨制”时，机关和事业单位之间收入与退休金还不存在差距。截至2005年底，全国事业单位总计125万个，职工超3035万人，是国家公务员的4.3倍，占全国财政供养人数的八成。 >>>详细

　　反方：

　　养老保险改革公务员优先必激民意反弹

　　在现实语境下，由于编制性质的不同，其收入差距是相当大的。而事业单位人员正处于夹心层地位，一方面企业化的高薪无法享受(这一点各地供电部门由局改成公司后，收入翻番即是例证)，另一方面财政福利正在逐步减少。尤其实行阳光工资后，各地事业性质人员收入已经远远落后于公务员收入。这一现实下，事业单位人员其实已经人心浮动，养老保险制度改革依然选择从事业单位开始，激起的民意反弹可想而知。 >>>详细

　　事业单位养老金改革为何遭质疑

　　需要承认的是，保持行政系统和公务人员福利待遇的相对稳定，对于保障国家管理的有序和高效，经济发展的持续和平稳，以及社会的稳定和协调，必不可少。养老保险制度的公平、公正，并不直接等于整齐划一，毫无差别，但将公务员保障纳入社保体系，实现与社会保障制度接轨，已是世界各国较为通行的做法。在社保体系之内保证相应福利水平，在保障之外强化外在约束以减少腐败发生，应当是现代社会管理公务员群体的思路。 >>>详细

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　　养老保险制度改革，一碗水端得平吗？

　　凡是待遇享受，往往只能上不能下，从俭入奢易，由奢入俭难，事业单位升上去了的养老金保险费，你要让他降下来，这不合游戏规则。被割肉的当事者实难接受，因而普遍认为能顺利推行的“看齐”方案，当是就高不就低，而不能削足适履，砍高就短。通过大幅提高企业养老金来实现与行政事业单位退休养老金逐步并轨，这既不会触动事业单位人员的利益，也体现了社会分配的公平，这样才是真正的两全其美，绝不会引起民心震荡，只是这同财政吃紧的矛盾就更尖锐了。 >>>详细

　　养老金改革公务员不应排除在外

　　现在的最大阻力反而不是现有的事业单位人员，而是来自公务员。由于决策出自这个阶层，最大的利益也是广布这个阶层，因此，如果把公务员也纳入到养老金改革的进程中，而不是留下一个观望和徘徊的尾巴，就会既有效消除事业单位人员的阻力，也能起到带头作用。 >>>详细 

　　养老金改革不宜以财政减负为目的

　　国家的富强并不在于国家财力多么充盈，而恰恰决定于老百姓的经济和收入水平，“藏富于民”早已是现代政府的执政理念。既然如此，为何一提到抹平企业事业单位的养老差距，就非要以“降低事业单位养老费”的方式，而不以“提升企业养老金”的途径来求解呢？况且，既然财政不堪重负了，为何作为财政供养人的公务员薪资、养老不降反升，而事业单位的退休费却必须大幅下降呢？ >>>详细

　　事业单位降低的岂止是养老金

　　前不久，国家财政部要求，公务员和事业编制人员津贴补贴涨幅要一致，让事业编制人员似乎看到了与公务员工资差距缩小的曙光。然而，曙光未现，却遇上了迎头痛击的“倾盆大雨”：事业单位职工养老金待遇将会大幅降低，全国3000万事业编制人员，将经受一场改革的洗礼。>>>详细

（责编：李艳）