《信息时报》3月14日报道：从4月1日起，广州官员被问责将要公开道歉！13日，记者从有关部门获悉，《广州市党政领导干部问责暂行办法》已获广州市委市政府批准，4月1日将开始施行。原岗位犯错调职后仍要追究责任、问责后一年内不得提拔、党委领导也要问责等写入《办法》，其中官员被问责将被“责令公开道歉”成为一个亮点，也是国内创举。

　　公务员提拔的速度究竟有多快？一个人从科员做起，要几年升到处级局级区县级？绝大多数公务员晋职一年内恐怕得不到再升迁，只有极个别所谓的“精英人物”才可能得到一年内升迁的待遇。拿一个绝大多数公务员都无法达到的提拔时限来问责干部，这不是噱头又是什么？一年内不得提拔既象个噱头，又象个极大的玩笑。有网友也以开玩笑的口气说，建议半年内不得提拔，建议一个星期内不得提拔，这样看来，处罚等于不处罚，问责等于不问责。今年内不得提拔，明年能否连升三级？领导眼里的红人还是不受任何限制呀，被“容错”之后的官员仍然可以被重用呀，这就是一年内不得提拔的潜在危害。

　　“责令公开道歉”在国内尚属首创。则更是一个极大的噱头。一般来说，一个干部出现了工作失误，他起码要在党委会或者干部大会上作检讨。检讨与道歉，也差不到哪里去，“责令公开道歉”，不还是一个噱头吗？你责令要这样做，不责令也要这样做。“公开”到何种程度？公开到报纸上还占用版面，谁来为道歉广告买单？公开到全市全部门干部大会，不责令的时候，被问责的干部们不是这样做的吗？将惯常的问责程序性的做法当成全国首创，不知道这种噱头有什么价值。

　　原岗位犯错，仍要追究，到目前来看，恐怕还没有哪一种文件哪一条规定说官员异地异岗位做官，前单可以一笔勾销，没有，至今没有。因此说这个《办法》，连新闻的级别都够不上，连噱头的卖点都没有，只能是一种味同嚼蜡的老生常谈。

　　据了解，《办法》明确了包括诫勉谈话，责令限期整改，责令作出书面检查，责令公开道歉，通报批评，调整工作岗位或建议调整工作岗位，责令辞职，免职或建议免职八种问责方式。官员问责制，不过如此而已，这八种问责方式，没有一种涉及到降职、撤职，更没有一种涉及到开除公职，当然也没有一种涉及依法处理。无论是决策过失还是执行过失，无论是违纪过失还是管理过失，其情形一旦造成较大影响和损失，造成失职，就很容易够上职务上的降低处理，而在此《办法》中却只有“一年之内不得提拔”，徒令天下人笑。（李振忠）

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