男男女女同事，衣服脱得只剩内衣，站在一起疯狂起舞，动作越夸张得分越高，可以吃到大鱼大肉的“老板餐”；不愿意脱衣服跳舞，得分最低，只能吃到“民工餐”。回忆起72小时户外拓展训练，小尹觉得是“身心摧残”：“训练后的半年里，工作效率是有提高，但有些项目现在想起来，还是接受不了。”她告诉记者，教练称很多项目是从国外引进，为了防止被“抄袭”，还要求学员发誓不会泄露。（《东方网》2009年4月6日） 　　

　　这一次云南那家公司的做法，除了以上被美其名曰“放飞心灵”的内容外，还包括被教练骄傲地宣称的“创造了一个新的纪录”的莫名其妙的内容：学员闭着眼睛，跟随音乐节奏快慢搓手，一旦停下，教练的鞭子就会抽打过来。“搓到没有知觉了”，甚至还有的人搓到产生精神分裂的幻觉等等。这些年来，我们的一些企业对国外的一些所谓另类培训情有独钟，在对员工进行培训时，让男女员工互相拥抱、让员工跪在大街上练脸皮、甚至让员工喝便池水等等五花八门的东西都有过，至于“放飞心灵”这样的脱衣舞，更常常是百用不厌的保留节目。 　　

　　我们的企业为什么会对这些东西那么咸兴趣？无非是相信通过这类另类培训，可以让员工们的观念和行为“脱胎换骨”，可以消除猜疑、隔阂、明白在团队中需要互相帮助、扶持、可以增强协作精神，从而增强企业活力、提高企业效率，是解决企业一列顽症的“终南捷径”。种种的另类培训，在一定程度上，在一定时期，也许的确可以产生企业所期望的这种效果。但现实是，我们的教练们将那些本来也许有一些科学性与合理性的东西给异化了，已经走火入魔，将培训变成了一种纯粹对员工进行身体和精神摧残的活动。于是，正如有员工所认为的那样，那是一种“打鸡血”式的效果，不可能长久，也不会根本上让员工的观念和行为发生改变。因为那些做法都是从国外生搬硬套过来的，没有针对性，犯了解决问题必须要对症下药的大忌。要知道，将另类培训当成了解决协作精神、增强企业活力、提高企业效率的灵丹妙药的想法本身就是可笑和不切实际的。 　　

　　更为重要的是，如此的做法根本不考虑员工的感受、根本不管员工的人格尊严是否受到践踏，对员工而言完全是一种心灵的摧残，会给他们留下长久的心灵阴影。但员工却只能被动接受，否则就可能丢掉饭碗，特别是在这经济严冬，裁员声不绝于耳的时候，那个员工敢说不字？在这里充分体现出了金钱根本没有将法律赋予员工的基本人权看在眼里，表现了金钱对法律的蔑视，当弱小的员工心灵流血的时候，同时就是法律的蒙羞。在现代的法制社会，这样的事情是本不应该发生的，然而却一而再、再而三地发生了，不能不让人深思其中的原因。（陈家沛）

（责编：刘宝琴）