湖北黄冈市人事局近日发布公告，高层次技术人才子女报考事业单位可加分。相关负责人表示，只在面试阶段加分，加分幅度0.4分-1.2分，对总成绩影响不大。他还表示，公示加分是为了吸引和留住人才。（荆楚网 7月21日）

　　“不拘一格降人才”的平等就业诉求，是对打破身份标签打破就业特权的诉求。在这个视人才如黄金的时代，人才紧缺已成了制约地方发展的瓶颈。在这样的语境下，黄冈市政府留住人才的初衷无疑是良好的。然而，专家子女就业加分却显得有些荒谬。既是人才为何要有三六九等的歧视呢？专家的子女就一定比一般人更有才能吗？显然，这些都有违人类常识。专家子女就业加分，实际上违背了平等就业的宪法精神，人为地制造就业障碍制造就业特权。

　　虽然，加分只在面试阶段而且加分幅度0.4分-1..2分，对总成绩影响不大。但众所周知的是，在任何一次竞争激烈的考试中哪怕是0.1分的优势都有可能让对手出局。在领导看来无关紧要的微弱加分，有可能就是阻挡人才前进的障碍。在这样的前提下，公平公正的人才选拔只能被束之高阁。

　　智商不可遗传，人才不可复制。专家子女就业加分人为的制造了就业特权，似有把专家能力等同于专家子女能力的倾向。实际上，任何一位专家哪怕能力通天，也并不意味着其子女的智商就能够“光荣继承”下来。专家子女面试加分，带来的是对非专家子女人才家庭背景的公开歧视，同时也为一些资质平平的专家子女进入事业单位降低了门槛，甚至于滋生了一些专家子女的特权意识。如此一来，反倒违背了选拔的初衷，“好心做了坏事”。

　　事实上，专家子女就业加分违背了平等就业的宪法精神。专家子女加分的依据来自于黄冈市《发挥在岗高层次专业技术人才作用若干规定的通知》。然而，平等就业是作为国家根本大法的宪法所规定的公民权利，一切与宪法精神相违背的政策都必须自动失效。随意剥夺公民这种基本权利同样也是有违宪法精神，与相关法律相抵触。政策制定缺乏合法的依据。

　　公开招聘目的在于保证人才选拔的公正公平，减少暗箱操作带来的种种弊端。而一旦把身份标签当成一种特权，公开招聘就难免沦为一种“政治秀”，造成对其他考生的公开歧视，有违宪法精神。政府所要做的是保障公平，公正的选拔环境，最大限度地剔除人为因素对选拔过程的干扰，为人才选拔任用创造更好的条件。消除身份标签制造出来的就业特权。(孙显炬)

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