八成企业家每周阅读时间不足一个小时，也就意味着一年之中读书不足两本。其中，有73位著名企业管理者表示，自己一年读书量为一本以下。这个数据与欧美管理者每年平均阅读书籍20本以上相比，差距实在太大。著名企业管理者尚且如此，不著名的管理者，读书状况可能更糟。

　　如果一年之中，断断续续读了一本，且又能学以致用，也算是有所斩获，遗憾的是企业家读书的目的过于功利，这就使他们陷于既不读书又说缺少好书的悖论之中。好比一个梨你不亲口尝尝，却对味道说三道四，可见读书并不认真。至此你就能够理解，为什么在我们的企业里，会发生工人“开胸验肺”以证清白的丑闻，会出现员工不堪精神压力选择跳楼以求解脱的悲剧，会出现众多工人对于血汗工厂的控诉；也能够理解为什么总是上演员工或因讨要工伤赔偿未果，或因不发辞退补偿又投诉无门，从而发生致人死命的极端事件。在如今许多企业里，屡见不鲜的拖欠劳动者工资、支付给劳动者工资低于当地最低工资标准、违反规定延长劳动者工作时间又不付加班报酬、非法使用童工、不与劳动者签订劳动合同、不为员工办理社会保险和缴纳社会保险费用，直至因劳动违法行为引发集体上访或群体性事件的事实，恐怕都与企业家的个人素养，换句话说，与素养密切相关的读书扯上关系。

　　企业家也算是社会精英成功人士，他们在成功的过程中，依赖于某些过人之处，比如敏锐的市场洞察力，捕捉了市场先机，使自己取得成功。但即便是最自由的市场竞争，最后的成功者未必完全依赖于公平的条件，他们可能有着别人不具有的某种境遇。但当取得成功之后，若要使企业继续发展，必定有赖于高超的管理水平。企业家是“上智”不是“下愚”，没有相关的知识存储，如何开发适销的产品，如何开拓广阔的市场，如何构建销售渠道，如何提高管理的水平，如何应对复杂的局势，如何规划企业的远景……并组建一支团结和谐能打胜仗的员工团队。况且，企业家的个人水平，往往就是他所在的企业水平。换句话说，有什么样的企业家，就有什么样的企业管理。因此，很难设想一位不读书的企业家，能给他的企业带来正向的良性影响。更不用说随着全球经济一体化的快速到来，企业家需要的专业素养、管理素养、人文素养等等，都需要通过读书达到知识更新和自我提升的要求。

　　古人说：“积财千万，无过读书。”但若因价值取向有异企业家不予认可，但至少应当承认“粗缯大布裹生涯，腹有诗书气自华”的道理。对于社会精英的企业家来说，不读书恐怕不仅是面目可憎气质无华的问题，而且关系到企业的现实经营和未来发展，这可是涉及企业的战略大计，不能有半点的马虎大意啊。

（责编：李艳）