一年一度的职称评审开始了。为了评职称，有人疲于奔命，有人拉关系找人情，有人憋着不评职称， 却无法得到公平待遇。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和互动百科，进行的一项千人调查显示，54.6％的人赞成取消职称评审。

当职称和利益密切挂钩，身处其中的人不免为之牵肠挂肚、寝食难安。问题的是，目前的职称评定体系，真的能全方位准确体现出一个人的能力、成绩和贡献吗？

以学校老师为例，为什么很多老师教学成绩突出，也深受学生的喜欢和爱戴，但就是因为每年发表的论文数量达不到评职称的要求而屡屡落选？医生也一样，有些医生医德高尚，医术高明，但同样因为不能在某某级别的刊物上发表足够数量的论文而无法获评。有人直言不讳地说，如果按照目前的体制，作为中国现代妇产科奠基人之一的林巧稚大夫根本就评不上教授职称，因为她从医多年，并没有发表几篇文章。

于是，有人呼吁希望彻底取消职称评定。这种声音有其合理性，但在目前看来不太现实。其实，职称评定当下最迫切的不是取消而是改革。职称评定制度就如全国高考，虽备受争议却目前也找不出更好的替代办法。而职称又往往代表着一个人的社会身份，与利益、待遇密切挂钩，在这种情形下简单废除取消职称评定制度是太可能的。

目前社会上对职称评定制度最大的争议，是它不能反映人的实际能力，导致职称级别和个人能力、成绩、贡献完全脱节，催生了各种不公平不公正的事情。同时，在职称评审过程中又导致权力寻租、弄虚作假、潜规则盛行等不良现象，也让这一制度在被侵害的同时遭受种种质疑和非议。对此，须通过进一步改革予以纠正，改变目前这种死板、僵硬的评定标准，改变那些不合理的评定条款，使其能够更加切合实际，更有助于激励人们积极努力工作。