在严峻的就业形势下，很多普通百姓的子女哪怕本科毕业，研究生毕业，也是一职难求，而领导干部的子女，只有职高和中专学历，就能轻轻松松地进入事业单位，吃起“皇粮”，差别之大，只因为后者有一位好爸爸、好妈妈。这种“超国民待遇”，不但为他们的子女顺利打开了一扇“招考门”，解决了他们的饭碗问题，更能让权力“薪火”相传，实现近亲繁殖。特权之下，绝无平等可言，很多优秀的平民百姓子女因此被挡在事业单位大门之外，偶有进入者，上升的通道也被“官二代”们所堵塞。

俗话说，不怕政策狠，就怕政策不平等。在龙湾区，之所以会出现如此荒唐不平等的政策，既缘于对权力的盲目膜拜和无耻献媚，又反映缺乏约束下权力的肆无忌惮。由于这批进入事业单位的人员进入程序就不合规，因此，为了维护政策的严肃性，真正取信于民，当地首先应当自我纠偏，敢于将这批违规进入事业人员一律清退，对事件的责任人尤其是决策人员，必须按照党纪政纪，给予严肃处理。在此基础上，进一步加强编制管理，消除进人中的黑幕和暗箱操作，创造公平竞争、择优录取的进人环境。