许某到一家工厂偷东西时，被老板抓住了，老板为了教育小偷，给了他两个选择：要么将他送往当地派出所；要么在厂里“零薪”打工一个月。许某选择了“零薪”打工一个月。许某说，出厂后再也不偷了。（2月2日《钱江晚报》）

让小偷“零薪”打工赎罪，或为抓住小偷后的处理提供了一个新案例。这样处理，比抓住小偷就打一顿，然后再交给警察文明多了。确实对教育小偷有帮助。

可是，这样做并没有法律依据，可能还同法律相违背。一方面，这样毕竟限制了小偷的人身自由；另一方面，让人家做工不给报酬，也违背了法律精神。老板让小偷“零薪”打工赎罪似乎是一种“私刑”。

但是，我们也应该承认，这位老板的做法的确有一定的人情味。送派出所和“零薪”打工一个月比较，相信谁都能够看出哪轻哪重。况且人家说是“零薪”打工，只是没有工钱，却管饭，多少也算是有点报酬。

而且，这位老板还很给小偷面子，除了少数人外，老板并不向别人说破，以至小偷在打工赎罪时，其他工友还以为他是新来的。这证明，人家老板确有教育小偷的意思。

多年前，笔者在某高学工作，也遇到过这样一件事情，有个学生宿舍夜里发生了被盗，多位学生放在衣兜里的钱不见了。门窗关的好好的，不会是外人做的。有人告诉我，自己看见是××干的。我当时没有声张，分别找每一个人谈话，在谈到嫌疑人时，暗示已经知道是谁，找别人谈话是为了给他面子，以免引起别人注意。这事如果报案，就会毁了他的前程，如果把钱退了，从此改正自己的错误，不影响自己进步。后来他把钱交给了我，由我私下退给了失主。

人非圣贤，孰能无过？所以，如果遇到小偷小摸，事情并不严重，应该以帮助教育为主。即便有些行为是违法行为，但如果没有造成严重后果，或仅只是一般的犯罪，采取当事人协商解决，不报案立案，或也符合建立和谐社会要求。有些涉法问题，如果可以在法律允许的范围内进行协商，对于当事双方又多了一种选择。只要对社会的健康发展有利，做事多一些人情味没有什么不好。