春节临近，单位人最惦记的事情，就是年终奖了。近日，一个帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖:工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”另一个同时疯传的说法是“25倍”，即干部的奖金额是工人的25倍。

东轻公司，即东北轻合金有限责任公司，是中国铝业公司旗下子公司。这个帖子的真实性如何呢？《每日经济新闻》记者调查的结果是:中铝东轻公司财务总监王萍对奖金的性质作了“正名”:“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”关于奖金额度，中铝东轻公司人力资源部负责人表示，“副科级干部拿到的奖金数，绝对不可能超过五千元”，证明了“25倍”的说法基本属实。

东北轻合金有限责任公司属于制造业，员工主体应该是一线工人，但是他们干了一年只能拿200元的绩效奖，说明他们的工作业绩很差，那么这一年企业的业绩也好不到哪里去。但是，副科级干部的绩效奖是工人的25倍，又说明企业业绩很不错，那么这个业绩是哪里来的呢？是干部们坐在办公室里“管理”出来的？或是干部到车间，到生产第一线顶岗，才创造出良好的业绩？如果是这样，干部奖金是工人的25倍，完全应该。但是，这可能吗？

对于这个问题，劳动法专家卢敬波告诉记者，“每一家公司都有自己的企业规章制度，国有企业还要受到国有企业的一些制度的约束。而企业的规章制度，都需要经过企业的职代会通过才有法律效应，因此，不管该公司发了多少钱，只要是经职代会通过的合法的方式，就没有任何问题。”