跟企业有关的话题，这段时间出现频率最高就是“用工荒”了。不过仔细一看，也不能一概而论，各企业用工更呈现出的是一种冰火两重天的格局。大量企业的确遇到了“用工荒”，但也有企业在一片“荒”中悠然自得。据《海峡都市报》2月23日报道，新年伊始，福州市的很多工厂就开始招兵买马、扩充人员，可大多数的工厂却再次遭遇了“用工荒”，即使他们大幅提高了待遇，就业者仍寥寥无几。同样是《海峡都市报》，同样是2月23日的报道，河南籍农民工徐秀英，在回家过了春节之后，不仅自己很快回到了原来上班的企业，还带着亲友到福建打工。再往前看一看，《福州日报》2月11日报道，当绝大多数农民工都回家过年，其中相当一部分将不会再回到原来的企业时，东南造船厂上千农民工则做了跟多数人不同的选择：不仅不离开企业，连年也不回家过，而是要留在企业过年——他们已经将企业当成可以快乐地过中国人最看重的春节的自己的家了。

一些企业为什么被“用工荒”所困？记者在一劳务市场的亲眼所见让我们看到了基本的共同答案：来找工作的农民工达千人之多，前来这里招工的企业也有十几家，而能成功对接的工人仅数十人，很多农民工宁愿晒太阳打牌，也不愿意应聘就业——之所以观望是因为企业和农民工之间存在信任危机；江南造船厂的农民工为什么大过年的连家也不回？因为厂里从来没有将他们看成低人一等的“乡下佬”，而是想方设法为他们解除后顾之忧，将他们当成自己的亲人来对待，让他们享受到与自己的付出相匹配的经济报酬与政治待遇，而且特别突出了才能与贡献的价值，如果农民工是真正的技术骨干，其收入可能超过厂长，月收入可以达到万元以上，让他们在企业里找到了家的感觉；而那位河南的农民工不仅自己要急匆匆回到原来的企业，还要主动为企业“添丁增口”，是因为“你们的关爱给了我精神和力量……以后我将更加努力，为福州的经济发展贡献自己的力量……”。

这些企业都需要农民工，但农民工对这些企业的用工需求表现出截然不同的态度，原因是什么呢？其实很简单，不过就是那最通俗易懂的道理：种瓜得瓜、种豆得豆。企业平时是怎样对待打工者的，如今打工者自然就如何回报企业。那些连过年也不愿离开企业的农民工以及那不仅自己年后要回来，还主动为企业再带来新的劳动力者，之所以那样做，并不是企业对他们说许诺了如何优厚的条件，根本在于企业如何对待工人，特别是如何对待农民工。从这里，那些正被“用工荒”所苦的企业，应该知道了，当前的“用工荒”到底是“荒”在什么地方了吧？