春季的众多招聘会正在全国各地如火如荼地举行，尽管经济寒冬正慢慢回暖，但今年的招聘形势与往年相比显得更加严峻，很多招聘单位将一些热门职位的招聘门槛进一步抬高，一些高校在引进教师时，甚至要求是博士后；企业招聘也设置了“高门槛”，如“需要具备硕士以上学历、三年以上相关工作经验、高级工程师职称”等；用人单位的高要求使许多大学生感到就业压力大。（3月29日《广州日报》）

过去年节才能上桌的鱼肉，时下天天可以“相见欢”了，没人觉得这就是“饮食高消费”；诡异的是，原来高中生能胜任的工作，现在招聘方开出了本科、甚至研究生的条件，于是个个指责其是 “人才高消费”——— 这个逻辑不仅荒唐，而且日益演变成为舆论暴力，干涉着企业的用工自由。

前几天，《2010年浙江省部分省属事业单位公开招聘人员公告》正式公布，“热点”集中在了浙江工业大学之江学院的三个安保职位，一律的硕士研究生学历要求。浙江工业大学江学院人事办的林副主任表示:“现在，高校招一个普通职员要求有硕士学历也很正常。”一石激起千层浪，网上网下骂声一片，有骂学历崇拜的，有骂身份歧视的，恨不能把这个安保职位骂成“无任何学历要求”。

坦白说，我对“人才高消费”一直持有怀疑的态度。相较于国民教育水平与经济发展速度，招聘门槛水涨船高，当是劳动力市场的正常现象，就像部分民众口袋里钱多了，你不能说人家买品牌商品就是“高消费”，硬逼着大家去小商品市场过日子一样。遍地都是大学生，而360行又不可能升级成630行，掏粪工还是掏粪工，保安还是保安，社会链条上的每个职业都需要人去做，如同商品市场“价高者得”一样，人才市场“位高者得”也算合乎价值规律的事情。换言之，作为一家企业招聘人员，面对几乎百分百的高招升学率，你会选择连大学也考不上的那“最小化概率”？

提到“人才高消费”，有人动辄就苦口婆心提出一些数据，比如“截至2007年底，我国大专以上学历人口占总人口的比重也才只有6.2%”，呼吁社会要珍惜人才。诚然，我们还远没有达到可以浪费人才的地步，但人才的百分比只能说明全社会受教育水平，而就业门槛不仅取决于招聘方的偏好，更主要的是市场规律使然:譬如全社会只有一家企业，那么，就算13亿人口的社会只有一所大学，估计人家的门槛也不会低于本科学历——— 这和人才浪费显然风马牛不相及。

“人才高消费”这个伪命题之所以很有市场，当然离不开两个现实因素:一是貌似供过于求的人才数量；二是长期供不应求的就业岗位。加上高等教育失衡带来的结构性过剩，使得就业门槛更趋高端。要纾解“人才高消费”的症结，不在于以行政或舆论的压力强制企业降低标准，关键还是发展好就业支撑型产业，提供更多就业岗位和机会，让各层次人才不至于都去挤独木桥。

“人才高消费”并不一定是洪水猛兽，让“高消费”和“低消费”都能相得益彰，这才是经济社会应思考的核心命题。