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人才“高消费”是洪水猛兽吗
www.fjnet.cn 2010-03-30 16:01  邓海建 来源:华商网-华商报    我来说两句

春季的众多招聘会正在全国各地如火如荼地举行,尽管经济寒冬正慢慢回暖,但今年的招聘形势与往年相比显得更加严峻,很多招聘单位将一些热门职位的招聘门槛进一步抬高,一些高校在引进教师时,甚至要求是博士后;企业招聘也设置了“高门槛”,如“需要具备硕士以上学历、三年以上相关工作经验、高级工程师职称”等;用人单位的高要求使许多大学生感到就业压力大。(3月29日《广州日报》)

过去年节才能上桌的鱼肉,时下天天可以“相见欢”了,没人觉得这就是“饮食高消费”;诡异的是,原来高中生能胜任的工作,现在招聘方开出了本科、甚至研究生的条件,于是个个指责其是 “人才高消费”——— 这个逻辑不仅荒唐,而且日益演变成为舆论暴力,干涉着企业的用工自由。

前几天,《2010年浙江省部分省属事业单位公开招聘人员公告》正式公布,“热点”集中在了浙江工业大学之江学院的三个安保职位,一律的硕士研究生学历要求。浙江工业大学江学院人事办的林副主任表示:“现在,高校招一个普通职员要求有硕士学历也很正常。”一石激起千层浪,网上网下骂声一片,有骂学历崇拜的,有骂身份歧视的,恨不能把这个安保职位骂成“无任何学历要求”。

坦白说,我对“人才高消费”一直持有怀疑的态度。相较于国民教育水平与经济发展速度,招聘门槛水涨船高,当是劳动力市场的正常现象,就像部分民众口袋里钱多了,你不能说人家买品牌商品就是“高消费”,硬逼着大家去小商品市场过日子一样。遍地都是大学生,而360行又不可能升级成630行,掏粪工还是掏粪工,保安还是保安,社会链条上的每个职业都需要人去做,如同商品市场“价高者得”一样,人才市场“位高者得”也算合乎价值规律的事情。换言之,作为一家企业招聘人员,面对几乎百分百的高招升学率,你会选择连大学也考不上的那“最小化概率”?

提到“人才高消费”,有人动辄就苦口婆心提出一些数据,比如“截至2007年底,我国大专以上学历人口占总人口的比重也才只有6.2%”,呼吁社会要珍惜人才。诚然,我们还远没有达到可以浪费人才的地步,但人才的百分比只能说明全社会受教育水平,而就业门槛不仅取决于招聘方的偏好,更主要的是市场规律使然:譬如全社会只有一家企业,那么,就算13亿人口的社会只有一所大学,估计人家的门槛也不会低于本科学历——— 这和人才浪费显然风马牛不相及。

“人才高消费”这个伪命题之所以很有市场,当然离不开两个现实因素:一是貌似供过于求的人才数量;二是长期供不应求的就业岗位。加上高等教育失衡带来的结构性过剩,使得就业门槛更趋高端。要纾解“人才高消费”的症结,不在于以行政或舆论的压力强制企业降低标准,关键还是发展好就业支撑型产业,提供更多就业岗位和机会,让各层次人才不至于都去挤独木桥。

“人才高消费”并不一定是洪水猛兽,让“高消费”和“低消费”都能相得益彰,这才是经济社会应思考的核心命题。


责任编辑:李峰
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