据统计,目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5至10倍之间。“垄断行业收入畸高是导致行业间收入差距过大的主要原因,也是引起社会非议最大的诱因。”国家发改委宏观经济研究院社会发展研究所所长杨宜勇说。(4月22日《经济参考报》)

垄断行业工资多,福利待遇高,已经不是什么秘密,但多年来始终难以撼动。其中原因不外乎有二:

一是具有很强的独立性和排他性。其经济效益并非完全按市场价值规律获取,而主要靠其独行寡市的行业优势,他们用与其他行业同等的劳动,可以获得比其他行业更多、更高的价值。他们无须参与激烈的竞争,更没有危机感,只要平稳运行就能赚钱,只要存在就可能带来高效益。

二是拥有过量的自主权,自核自定。无论市场如何变化,即使企业亏损,他们依然享受着高工资、高福利。企业高管上百万,几百万的年酬屡见不鲜。甚至一些企业业绩下滑,职工尤其是高管的薪金反而上升。企业的自留资金如同自家的“私房钱”,想加工资就加,想加多少就加多少。不要说是行业差距相差十倍,有时十几倍,二十多倍都曾出现过。

按照国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需要加以调控。垄断行业实际收入与其他行业相差十倍,已经是严重的分配不公,更该尽快调控了。