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“负月薪”是对社会公平的挑战
www.fjnet.cn 2010-07-15 11:16  郭双年 来源:东南网    我来说两句

“几百个同学去抢一个岗位,哥不得不使出‘撒手锏’:负月薪竞聘!”近日,一名大三男生称,一家知名公司在校园招聘时,不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出,他提出不但不要月薪,还可以每个月付用人单位1000元钱,并将自己的做法发到网上,引来网友热议。

继“零月薪”之后,又有大学生抛出“负月薪”的求职条件,确实让人感到有点“雷”。找工作不为了挣钱,还要自己赔钱进去,这念的是那门子“经”。这种赔钱赚吆喝的恶性竞争,严重扰乱了用工秩序,是对社会公平原则的严峻挑战。如果任其漫延必然会带来诸多社会弊病。

其一,会带来求职市场的无序竞争。市场经济是法制经济,要求必须在规则下运行,任何违反公平原则的行为都会对用工市场的良性发展产生冲击,使市场秩序出现混乱。

其二,有损法律尊严。不论是《劳动法》还是社会主义的分配原则,都要求按劳取酬,“负月薪”明显违背这一原则,如果现有的法律不能得到很好的执行,法律的尊严何在。

其三,为不良老板恶性用工提供契机。低工资,低待遇,低福利是不良老板的梦寐以求,此风一开将为那些不良老板侵害职工合法权益大开方便之门,使劳动者的生存现状更加悲惨。

其四,会造成商品价格的失真。“零月薪”,“负月薪”是对商品价格的戕害。如果产品的价值不能用社会劳动价值来反映,会产生社会资源的浪费,引起商品价格失真,企业也会因此缺乏改进技术的动力。

“负月薪”是如今大学生艰难求职状况的一种反映,也是一种被迫下的无奈,但非正常现象。所以,有关部门应加强引导,保持用工市场规范有序。

大学生的自作自贱并不一定能带来企业的青睐,甚至还会使用人单位对其能力产生怀疑。因此,正确的作法应该是大学应该反思现有的教育模式是否对路,大学生应该有尊严地参与竞争。

社会的公平正义需要每一个公民维护,大学生作为国家的栋梁,更应承担起这份责任,自残式的恶性竞争只会是搬起石头砸自己的脚。


责任编辑:李艳
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