但是，民工整体上的福利待遇，仍需要作为一个社会问题加以足够的重视。农民工依旧是廉价劳动力的代名词，他们处于劳资关系中的弱势地位，除了输出劳力，很难提出更多的经济与福利诉求，一些民工甚至没有签订正式的劳动合同。民工候鸟般地来去，离去的时候没有合同的牵绊，便没有按期回来的义务，这也正反映出劳资关系与劳动管理的脆弱性。

有观点认为，中国经济的“人口红利”衰退期已经到来，企业只有进行产业升级、改善劳动者待遇才会度过难关。目前来看，春节后暴发的用工荒和“人口红利”衰退之间还不能完全划等号。 “人口红利”是一个长期的过程，在工业化初期，资本稀缺、劳动力过剩，工业部门会不断吸取农村中的剩余劳动力。当经济发展到一定程度，劳动力供给不再是取之不尽时，劳动密集型产业才会失去优势，企业和雇主只有加快产业升级，不断提高工资福利、改善劳动条件，才可以缓解用工不足。

虽然目前的“用工荒”是季节性的，但不意味着劳动力总量供给的时代不会来到。因为种种原因，我国正在透支未来数年的劳动力供给，在更长时期之后，我国是否还有充沛的适龄劳动力人口将成为一个问题。长远看，如果劳动力供给不足，“用工荒”成为总体性而不是季节性的，我国经济的国际竞争力也将会受到影响。

总而言之，“用工荒”问题不应笼统看待，应在文化、经济和社会等各个层面有明确地区分，在暂时性季节性的“用工荒”与未来可能面临的劳动力人口不足之间也要有清晰的判断。