员工心理健康问题曾经长期被企业老板所忽视，但记者14日获悉，现今，福州市越来越多企业开始重视员工心理健康问题，不少企业老板甚至一年掏几十万元为员工提供心理援助。（《东南网》2011-2-15）

生活在今天的人，所面临的各种各样的压力都是前所未有的，于是出现种种心理问题也就不足为奇。甚至一些在我们普通人看来风光无限的名人，也会突然间选择自杀，而究其原因，往往就出在心理问题上。作为企业的员工，由于工作业绩不理想、收入得不到增加、升职没有希望、不能适应新的环境、与人相处不融洽、感情上遭受打击等等，都可能导致心理问题。一旦员工出现了心理问题，所影响的，当然不仅是员工自己，企业必然也会因此受到影响，特别是如果员工因为心理问题而做出了极端的事，企业所受到的可能会是沉重的打击，强大如富士康，又经受得起多少员工由于心理问题而引发的“连环跳”？

如果老板不能认识到员工的心理问题就是企业的问题这样一个简单的道理，说明老板的管理理念还是非常落后的。这样的老板在日常工作中只会对员工发号施令，对员工的各种困难与问题漠不关心，缺乏起码的人情味，对员工采用的还是早已老掉牙的经济人观点来进行管理。其结果，往往就是跟员工之间只有冷冰冰的金钱关系，但是，在今天，很多问题不是金钱就能解决的，当员工的心理出现问题的时候，怎么可能保证正常的生产经营秩序？更遑论高效率了。其结果，必然是一种恶性循环。特别是如果员工因为心理问题而有了过激之举，员工当然要付出沉重的代价，而企业与老板，又如何可能置身事外？另外，在如今用工荒正让很多企业焦头烂额的背景下，首当其冲受到冲击的，必然就是这样的企业与老板。

而将重视与关心员工的心理健康与关心企业的健康发展联系起来的管理理念以及它的实施，虽然会让老板付出一定的成本。但是回报一定是丰厚的。这里不仅因为减少员工心理问题之后，可以让员工队伍从身体上、技术上到心理上都真正是一支充满活力、朝气蓬勃的队伍，而且是一支具有向心力与凝聚力的队伍。有了这样的员工队伍，企业的正常秩序、效率、目标的实现都有了保障。这样，员工是受益者，而企业与老板是更大的受益者。何乐而不为？