自“民工荒”出现以来，舆论一直有一种想法：借“民工荒”解决“大学生就业难”，具体操作是，将以前招聘农民工的岗位，转向招聘大学生，同步提高岗位内涵。

这想法似乎不错，但有多少大学生会来应聘这些岗位？这些岗位又能真如设想的提升岗位内涵吗？现实情形是，很多地方一边是农民工招聘现场用人单位招不到工，另一边是大学生求职市场人满为患。只有少数大学生去赶农民工招聘专场。

在笔者看来，解决大学生就业难，不能用大学生去填补“民工荒”，大学生和农民工的就业需求不同。我国大学生就业难的一大原因，是服务业不发达，仅占GDP的40%，而在美国，服务业占GDP的80%。服务业是吸收大学毕业生最多的领域，如不发展服务业，越来越多的大学生，只能到第一产业（农村）、第二产业（制造业、加工业），包括到基层中小企业找工作。这正是当前我国解决大学生就业难的做法之一：鼓励大学生转变就业观念到农村、基层。

由于“民工荒”，这一做法在一些地区、学校进一步强化。近年来，一些教育部门官员在各种场合批评大学生就业观念，认为有很多岗位找不到人，大学生只需转变观念，放下“身段”，完全可以解决就业问题。

不得不说，这可能会加剧大学生就业难，也会加剧“民工荒”。如果让大学生去填补“民工荒”，会贻误产业结构调整，掩盖深层次经济发展问题，而能吸纳更多大学生的服务业，还不能得到发展。如果我国产业发展处于低端，就需要大量技术工人，“民工荒”也就进一步持续。

而如果大学生毕业后，从事的工作与不接受大学教育完全一样，谁还愿读大学？这会出现严重的教育浪费、人才浪费，也会催生读书无用论。如此，我国大力发展高等教育，实现高等教育大众化的意义也将大打折扣。