“内部举报”要奖励，但更要保障

即日起，如果你发现身边有诸如使用非法添加剂、销售病死肉类等食品安全的违法行为，及时向当地食安办等部门举报，一经查实最高可获10万元的奖励。日前，省政府出台《福建省食品安全有奖举报实施方案》，鼓励社会公众参与食品安全监督。如果是生产企业内部人员举报的，相关部门将在原奖金的基础上追加50%的奖励。（引自11月23日《福州晚报》）

加强食品安全的监督，制度性的约束必不可少，而精确性的打击还需要群众发力，尤其是身在食品安全第一线的企业内部人员，更需要得到他们的支持。但，通过重奖来刺激企业内部人员举报不法生产商的做法，虽然其作用不容置疑，但仅重视金钱的奖励，而不突出对举报人的保障，这也可能会让重奖撑起的“内部举报”的效果大打折扣。

因为，奖励的诱惑可以让很多员工“铤而走险”，但人身权利保障不到位，也可能让人们对这种奖励望而生叹。假如，举报人的信息没有得到很好的保护，一旦泄密，很可能给举报人带来毁灭性的打击。因为，网上各种因为举报人信息泄露而被穿小鞋、打击报复的情况不胜枚举。

据法制网消息：据最高人民检察院材料显示，在那些向检察机关举报涉嫌犯罪的举报人中，约有70%的举报人不同程度地遭受到打击报复或变相打击报复。其中，各类“隐性打击报复”举报人的行为，因其手段“合法”，行为隐蔽，难以界定，一直处于法律救济的“边缘死角”。

因此，在这样的情况下，如何让举报者既有奖励的欲望，又不用担心自己的人身安全，那才是科学、合理的举报机制，如果一旦将人身安全置于一个较轻或者说不突出的位置，而把金钱放在更为耀眼的位置，这样的举报方法，注定了是“先天营养不良，后天发育不全”的悲剧。毕竟谁不愿意冒着被工友的轻视与被老板痛恨的情绪所包围。

而且，假如企业内部人员因为奖励而举报的结果是打击报复，那么经此一事后，就算奖励更多，好处更大，恐怕也不会有人“冒险”举报。即使他们受着良心的煎熬，也会选择无奈的沉默。