领导带头休假激活劳动者休假权
www.fjnet.cn 2012-01-19 19:40 叶祝颐 来源:东南网 我来说两句
针对大部分公务员处于亚健康状态,广东省人大代表、省总工会常务副主席陈宗文联同其他10名人大代表建言,领导干部、尤其是省市领导应带头休《劳动法》赋予的“带薪假”,并积极鼓励和支持其他公务员休假,以消除基层公务员不敢休假的顾虑。(1月18日《广州日报》) 在我们的传统眼光里,领导干部应该是积极工作的榜样,怎能带头休假呢?笔者注意到,不少网友不赞成身体亚健康的领导干部、公务员带头休假。有个网友的帖子是这样说的:“高血脂,油腻的东西吃得太多;高血压,饮酒过量。治疗的最好办法:不吃喝公款,多外出为民服务,倾听百姓声音。”应该说,公务员亚健康的原因很多,休假并不能解决公务员的健康问题。网友的说法并非没有道理。但是,换个角度看,依法休假是公务员的权利。领导干部带头休假、鼓励公务员休假,通过公务员休假引导社会休假潮流,落实法律法规与民众年休假权利。倒是一件好事。 公务员处于亚健康状态。而公务员是政府事务的管理者,也是为人民服务的主力,如果身体搞垮了,如何为人民服务呢?领导干部带头休假,带动其他公务员休假,一来可以调节公务员身心,二来可以提高政府工作效率。应该是双赢的结局。因此,笔者赞成领导干部带头休假,鼓励公务员休假的建议。 不仅领导干部、公务员休假权利被打折扣,在现实生活中,不少人处于超时工作状态,节假日更成了某些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不谈年休假、就是法定节假日与休息日的休假权,在一些用人单位都是形同虚设。不论是劳动法、劳动合同法还是《职工带薪年休假条例》,对休假都有明确规定,但劳动者的“休假权”为何看不见,摸不着呢? 有专家说,用人单位喜欢宣传、鼓励加班加点工作的员工,而缺少对休假权利的激励保障措施,劳动者加班加点工作被认为是先进典型。员工争取休假权利被认为是偷懒,不爱工作。在这样的语境下,有多少人出来捍卫休假权利,与重加班轻休假的潜规则叫板呢?即使一个单位有几个争取休假权利的人,也会遭到整个团队的排斥。这一点从有的公务员的话语中得到验证:“休假制度我们早就知道,可执行很难。一是工作根本脱不开身,二是领导都不休假,一般同志也不好意思提休假的事。” |
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