《超市面试》抄袭与否唤醒文化创新意识

围绕春晚小品《超市面试》是否抄袭日本《打工面试》的讨论越来越深入、越来越尖锐，大有不获真相不收兵的气势。但不管结论如何，舆情导向如何，这场讨论所引发的关于文化创新问题的思考，将对即将展开的文化强国建设起到难以估量的正面影响。

早在2011年的两会期间抑或更早，温家宝等国家领导人在一些关键性场合一再强调创新意识。这种创新既包括了科学创新、经济创新、社会管理创新，同时也包括了文化创新。

从历史上说，拥有数千年文明的中国在每一个创新时代都得到了良好的发展，国泰民安，经济繁荣。而与之相反，每一个失去了创新意识的朝代最终的结果都是国破家亡，文明退化。

最典型的例子要数前三十年中国的改革开放。当创新意识在全社会普及、“泛滥”的时候，无论是农村、城市，无论是科学技术还是企业管理……几乎每一个行业，每一个地域，每一个群体，都显得活力四射，力量无穷。地还是那块地，天还是那片天，创新意识使落后中国步入了发展快车道。

但不无遗憾的是，在强调体制创新、经济创新、科学创新的同时，我们轻视或者说忽视了文化创新，致使社会出现了重物质轻精神，拜金主义横行，社会道德滑坡等一系列问题，一度成为干扰、迟滞甚至破坏社会和谐发展的绊脚石。

就像这场引起广泛关注的春晚一样，三十年模式不变，三十年面孔依旧，它所反映的不仅仅是文化产品的单一性、沿袭性，更反映出文化界普遍存在的一种缺乏创新意识的守旧思维。

为什么《超市面试》一类的节目需要抄袭？因为事先导演给它们设定了环境、设定了主题甚至设定了一切的一切，创作者唯有钻进导演的口袋，在条条框框里辗转腾挪，如何能有创新的作品？

小品《超市面试》是不是抄袭的讨论强烈地表达了社会大众对文化创新的迫切愿望，我们只有顺应民意，为社会大众提供足够多的具有创新意识的文化产品，才能推动文化发展、繁荣。