制定月嫂工资指导价我看行

近期，全国各大城市纷纷出台或拟出台保姆限价令。福建省家政行业协会目前也在积极酝酿福州月嫂工资指导价。制定指导价这样的行业自律行为能否成为规范家政市场的灵药？对此，福建省业界呼吁，为家政行业的良性发展，还需政府、协会、企业三者联合共同监管。（《东南快报》3月5日）

一些城市要给月嫂工资出台指导价，立即招来很多人反对。反对者言之凿凿，有人说它不合情，月嫂本来就是社会弱势群体，而能请得起月嫂的家境殷实，对月嫂限薪无异于劫贫济富；有人说它不合理，市场经济条件下，价格理应由市场确定，碍不了政府什么事；有人说是多管闲事，应该去管管垄断行业的薪酬。政府要给月嫂工资指导价，就像点燃了火药桶，把“全民弱势心理”的民众积压的怨愤一股脑的喷发出来。

应该说，反对者不无道理，如果立场鲜明地反对反对者就是对基本常识的不尊重。

但是，细细品味反对者之前提，他们反对的是“限薪”，即压低月嫂的工资收入；而他们反对的前提是“月嫂市场火爆”“工资爆涨”。近些年，紧随GDP一路飙涨的就是物价，而普通民众的收入却停滞不涨，这本是令人费解的事。但更让人气愤的是一些特殊垄断行业，一边哭穷要国家“输血”，一边积极创造“福利神化”，把全民财富“集团化”。中国民众向来“不患寡而患不均”，在月嫂“限薪”一事上，“路见不平拔刀相助”就在情理之中了。因此，与其说是民众反对月嫂“限薪”，不如说是对当前收入分配现状不满的折射。

不过，我们不妨换个角度思考。假如，月嫂需求不旺，或者行业混乱无序，就像这些年海量大学毕业生找工作被无情“剥削”一样，雇主和月嫂中介公司为了获利，让整个市场出现“没有最低只有更低”工资。在这样的情况下，民众正义的举措是不是要呼吁政府制定“最低工资标准”保护月嫂权益？

其实，政府指导价没有强制性，它并不会妨碍市场的主导作用；制定指导价的行为在一定程度上只是一种正义的“表态”，也即政府需要有一个鲜明的立场：保护弱势群体的利益。因此，在操作上向弱势群体倾斜，比如，可以限制“最低工资”，而不限制最高工资；限制中介公司分层比例；切实落实社会保险等等。

国强民富和谐生，劳心劳力无贵贱。在国家“蛋糕”做大的同时，民众期待合理划分“蛋糕”，国家亦对此提出过很多措施。此时，各地政府应该有所作为，这些作为只要着眼于合理划分“蛋糕”，我看行。