锁匠评职称折射社会管理精细化

把开锁匠们“整编”，给他们评职称，很大程度上是一种社会管理精细化的治理方案。在各类新职业越来越多的今天，这种管理方式无疑值得借鉴和推广。

据报道，安徽日前成立了锁业协会，把社会上的开锁匠们“整编”为“正规军”，不仅给他们评职称，还开通协会网站、开锁热线，俨然一派专业范儿。此事引起了人们热议。

日常生活中，钥匙丢了或是忘在家里等情况在所难免，欲进家门却没法让铁将军开门，这个时候人们往往想起了开锁匠。或是一个电话叫人，或是在街头巷尾找摊点，开锁匠们总是招之即来、来之能开。但是，与民方便的同时，也隐藏着混乱与安全的隐忧。

锁匠多无固定摊点，流动性大，本来就有一定管理难度。更何况一直以来，“草根化”的开锁业缺乏统一规范的管理，从业人员良莠不齐，行业标准更是五花八门，这不仅影响了开锁服务的质量，也给居民带来了“开锁”困扰。某些善于“芝麻开门”的锁匠竟然成了“四十大盗”，一些不法分子更是假借开锁名义行“大搬家”之实。开锁业的乱象，制约了行业健康发展，让人们在打开铁锁之后，平添了一把“心锁”。

一把锁虽小，里面的零部件却很精巧。针对开锁乱象，安徽的开锁业规范与整合，很大程度上是一种社会管理精细化的治理方案。无论是规范开锁技术培训还是完善开锁业务服务流程，无论是工商注册、公安备案，还是为开锁人员评定初级、中级、高级、技师等四级职称，这一系列虑事周全的举措，正如安徽锁业协会会长王稳强所说，目的在提高职业能力、提升职业道德，为居民提供安全和有保障的开锁服务。

从开锁匠方面来看，有工装、有流程、有职称、有证件的新工作状态，告别了往昔的“散兵游勇”式生存。其实，早在8年前，锁匠就已被列入国家新职业名录，成立专业协会，进行专业化管理，有利于增强他们对这份职业的认同感，让同样作为劳动者的锁匠们，进行体面有尊严的劳动。在各类新职业越来越多的今天，这种管理方式无疑值得借鉴和推广。

当然，规范化管理总是有成本的，不同职称的开锁人员也有高低不一的服务价格，对此市民应有心理承受能力。但是，这并不意味着“一管就贵”，高级职称就能漫天要价，整合中的开锁业市场，也需对接市民需求、吸收百姓意见，在服务和价格上都保持亲民的本色。