莫让"官帽"成为进贡丈母娘的"敲门砖"

11月25日，2013年中央机关及其直属机构国家公务员考试正式开考。宁波国考考场前出现不少豪车，一对情侣开宾利前来参加考试，男方前后考过6次，因为女友母亲要求：考不上公务员，别想当女婿。另外，部分考生自称是前来打酱油。据调查，三成考生“裸考”。(11月26日《现代金报》)

无独有偶，本月4号，山西晚报刊登一则新闻，毕业于国内名牌大学计算机专业的太原男子孙远，为了得到“稳定而有保障”的生活，毅然放弃年薪15万的工作，投身到“铁饭碗”的抢夺战之中。前有为了稳定而放弃高薪的太原男子，今有为了“聘礼”开豪车赴考场的宁波“公子”。曾几何时，公务员成了香馍馍，政府机关也沦为一些人的避风港，于是在每年的公考大军之中除了决心一战到底的“考碗一族”以外，考场“一日游”的“裸考”者也不乏少数。

“公子哥”竞选女婿敌不过“公务员”，千金却换不来丈母娘的一笑，究其原因，一方面是“铁饭碗”、“终身制”的现实诱惑，另一方面是不少人对“官”与“权”的过分痴迷，盲目崇拜，导致认识上偏差。公务员不应成为包治百病的灵丹妙药，更不应该丈母娘选女婿的必备条件，亟待纠偏。

首先，要给公务员“降温”。一要限制“公权”。宪法规定：“中华人民共和国的国家机构实行民主集中制原则”，政府要加快政治体制改革，积极发挥党内民主集中制，注重 “职位权力”向“公共权力”过度，实现“权力政府”向“服务型政府”转变。防止因为“一把手”的独裁和权力部门的专横而出现一家独大、公权神话的局面。二要敢于“炒鱿鱼”。打破“一考定终身”的引入机制，完善并落实“聘用”、“退出”等机制，加强对公务员的考核测评，改变“只要不犯错就不会下岗”的错误认识，优胜劣汰，增强公务员工作紧迫性、责任感，实现队伍的合理流动。

其次，要正确引导舆论环境。应让大多数人认识到公务员看似风光，但升职慢、压力大、约束多、应酬累也是不争的事实。诸如“日不能息夜不能寐，领导一叫立马到位;屁大点事不敢得罪，一年到头不离岗位……”都是官场真是写照。领导毕竟是占少数，大多数干部还需要在基层一线、服务前沿长年默默奋斗，以为一战成功就能一劳永逸，以为当上公务员就自命不凡，那就大错特错了。

另外，我们更应该知道，公考不是致富之路，既然选择了这个行业就必须淡泊名利、一心为公，多为群众干实事，谋福利，索取的少一点，付出的多一点。理性看待公务员这个特殊职业，莫让“官帽”成为进贡丈母娘的“敲门砖”。