对“躲推拖”应追责到人

面对问题，对于一些干部而言，看没看见、躲还是不躲，真是一个“问题”。上周，厦门市召开五大战役和重大项目推进工作会，我们注意到，谈到问题意识时，市委书记于伟国不由得提高了声调，直批个别干部看不到问题，或者看到了问题躲、推、拖。(3月11日《海峡导报》)

遇到问题“躲、推、拖”可以说是百姓怨言的集中点。在一些干部看来，问题就是麻烦，所以一沾上忙不迭地与它撇清关系。这个说“不归我管”，那个说“责任不在自己”。这样的情景我们在媒体报道中见过不少。很多时候，事儿并不大，但处理起来闹心得很。一些责任单位总要在媒体千呼万唤之后才不情不愿地出来亮相。接手之后假如不盯紧不追问，问题也可能被一拖再拖，解决起来遥遥无期。可以说，个别干部遇到问题“躲、推、拖”的办事态度就是“门难进、脸难看、事难办”的另一个版本。

厦门市政府已经一再强调干部要碰硬，要真抓实干。放到现实中看，真抓实干的具体表现就是发现问题、承认问题，正视问题，只有为问题切实担起责任来，公众才寄希望于该部门能解决问题。笔者以为，一些干部之所以会对问题持消极态度，除了其本身素质之外，关键在于他们觉得躲得起、推得了、可以拖！假如不需要为自己或部门的消极行为买单，只要舆论不炮轰，可能他们真的就会安若泰山。

故而，要切实改变干部作风，除了政府领导要常敲警钟，不能把希望全部寄托到干部“自觉”上去。除了机关人员要加强自身修为，最厉害的杀手锏就是责任落实到人，加强问责体系，对于群众反响强烈的人或事要进行严厉彻查，发现懒散作风决不姑息，让一些干部不敢躲、不敢推、不敢拖！（海峡导报）