“体面劳动”前提是对资本有足够制衡

近日，郑州富士康一新应聘24岁男工及一入职半年23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡。郑州富士康工会管理人员及政府管理部门证实“二连跳”，死因及善后在进一步调查处理中。2010年，富士康全国各地工厂陆续出现十多起员工坠楼事件，引发全国关注。(5月1日《新京报》)

一家企业连续多年发生员工跳楼事件，甚至出现“富士康跳”的专有名词，怎么说都是个不正常的现象。人生几何？没有谁敢贸然估价，即便给出个天文数字也是对生命的大不敬。面对报道中披露的“进入车间不允许说任何与工作无关的话”、“旷工三日意味着自动离职”等苛刻的企业管理，员工们不是积极抗争，而是选择以跳楼舍弃生命的极端方式来表达强烈不满，足以令人深思。

从经济学常识观察，追逐投资利益最大化、企业利润最大化，是包括外资企业在内的一切企业的目标。为了达到这一目标，最大程度地降低成本包括人力成本是重要的手段。从企业内部来看，如果此时没有与之相抗衡的有效约束，损害员工利益的事就难以避免。

当前，我国一些外企、私企，代表职工利益的工会组织组建率还不高。即便有的已经组建，工会的作用还没有大到代表工人并向工人解释企业如何保证他们的待遇。在维护员工合法权益问题上，工会主席与老板们上演的不是“双雄会”，而顶多是“皮影戏”。加之，《劳动法》缺乏刚性的法定罚则，配套法规尚未出台，给一些企业以规避法律的空子，造成了对员工侵权的有恃无恐。

今年“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记在与全国劳动模范代表座谈时指出：“要维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利，坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”。对于企业而言，落实“体面劳动”联系到对待每位员工就是，不仅要把他们看着是创造财富的工人，而且还要把他们当着是与我们人格平等的社会人，依照法律的规定，带着责任、带着感情去维护他们的人身权利和财产权利。

维护社会公正、协调平衡社会各阶层的利益，是政府的天然使命。世界劳工组织总结维护企业员工合法权益，必须落实“政府员工组织(工会)企业”的三方协调机制。目前，我国三方机制的代表性、权威性和实效性都很不够，在实践中还远未发挥应有的作用。

让劳动者体面劳动，政府要有更多担当，发挥好主导作用。政府不仅要负责三方协商的组织、议题的提出和协商结果的落实，还要负责对重大分歧的调处，通过法定程序把三方协商与有关法律、政策的制定和实施衔接起来。当劳资关系双方发生冲突时，政府要及时通过三方机制进行调处，必要时还应运用行政手段、经济手段和法律手段进行干预，形成对资本足够的制衡机制。