公务员聘任制别一聘了之

福建首批聘任制公务员近期陆续在漳州、厦门上岗；广西也拿出高层职位聘任公务员，今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制。公务员聘任制正成一股“潮流”。（5月20日《京华时报》）

应该说，各地竞相推行公务员聘任制，是股顺应政情民意的 “潮流”，对淡化 “官念”、强化“公仆”意识有益，是消解不作为和乱作为等消极因素的正能量。

然而，仅靠一纸聘书所打造的看起来很美的“瓷饭碗”，能否打破传统委任制所锻造的牢不可破的“铁饭碗”，却需要商榷。试点公务员聘任制不是新鲜事，在深圳等地早已行之。但从反响来看，获得的预期效果与破除“铁饭碗”的预期相去甚远。以试点推行公务员聘任制最早、力度最大的深圳为例，虽举着打破公务员体制“能进不能出、能上不能下”的旗号，却鲜见已达3000多人的聘任公务员被解聘的信息，说明“一考定终身”可能转变为“一聘定终身”，“瓷饭碗”可能被潜移默化成“铁饭碗”。

事实说明，没有与聘任制相配套、可操作的细化考核退出机制，也就丧失了推行聘任制的激励竞争核心动力。虽然每一项顺应民意的改革，都是一盏照亮民众追求中国梦的灯，但每一项维护社会公平、正义的改革，如果只注重形式，缺失舍利取义的自断其臂勇气，则无疑在助长民众对改革的不信任感。

公务员聘任制，不能一聘了之，需要配套的激励竞争退出机制兜底，否则，仅让一纸聘任文书打造的“瓷饭碗”去打破“铁饭碗”，其结果可想而知。

（海峡导报）