如何面对“顶尖人才流失居世界首位”之痛

“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”近日，中央人才工作协调小组办公室负责人在接受采访时指出，当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。（6月6日《人民日报》）

在经济全球化背景下，人才跨国流动的趋势越来越强。人才流动或者流失有其必然性的一面，因为“水往低处流，人往高处走”，流动或者流失都源于对成功和事业的追求，都是寻求更大适宜发展空间的自然结果。因此，我们在筑巢引凤的同时，更得思考人力资源的开发和利用。

科学没有国界，科学家却有国界。人才流失与物质流失根本的不同，在于物质的流失往往是单向的，是被动的，一旦失去就可能真的失去，不能再拥有和使用；但人是有感情的，除极个别的以外，大部分人都会同自己的祖国建立不同形式的往来关系，人才流失之后还有回归的可能，如钱学深、施一公等，即使没有回归，也可以不求所有但求所用，杨振宁、李政道、吴健雄、丁肇中等，都以不同形式为中国的科技发展做出了贡献。

中国顶尖人才大量流失的原因是多方面的，很多人滞留海外是因为国外的科研等条件更为优越，更容易做出成果。人才的成长，不是一蹴而就的。既然在国内的环境条件下，他们更难获得成长与成功，那么，我们不妨把人才流失视为人才投资，视为一种人力资源开发的形式，人才在国外成功的过程，也是更多知识和经验获得的过程。有一天，我们有了合适他们的环境，他们所获得的技能必将使我们获益。

我们培养和吸引人才的硬件和软件，都不可能一下子达到和超过西方发达国家，因此，我们必须理性和科学地认识人才流失现象，充分地认识人才暂时流失的价值和作用。一方面，进一步专注经济和社会发展水平的提升，推进人才机制和制度改革，最大程度上实现“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会”，为吸引人才营造良好环境和宽松氛围；另一方面，要将积极开发利用海外人才资源纳入人才资源开发的整体规划之中，从精神纽带开始，在创造条件中逐步吸引流失的人才回归。

吸引人才固然重要，但不让培养的人才继续流失则更为重要。“十步之内，必有芳草；十室之邑，必有俊才”，我国当前面临的突出问题是，在花大力气吸引人才、挖人才的同时，却陷入了“外来的和尚会念经”的迷途，对自己培养出来的人才重视不够，结果引来了“女婿”，气走了“儿子”。在经历“打工移民”和“技术移民”浪潮之后，中国正在经历“富人移民”的第三次移民潮，为何我们的社会精英纷纷移民，这是值得我们深入反思的。

在人才配置中，发挥基础性作用的是市场机制。面对人才竞争的加剧，我们必须着力市场化的机制和激励制度创造制度优势，积极开发国内国外两种人才资源，要吸引得了人才，更要培养得出、留得住人才。否则，就会陷入“流失—吸引”的循环怪圈，不利于我们在国际人才竞争格局中占据有利位置。

郭文婧（湖北　市民）